Em relação ao papel da gestão de pessoas e dos modelos adota...

Alternativa correta: D

Vamos analisar cada um dos itens para entender o porquê da alternativa correta ser a letra D.

I - A gestão de pessoas busca avaliar as necessidades e os recursos dos grupos organizacionais.

Esse item está correto, pois uma das principais funções da gestão de pessoas é justamente avaliar as necessidades dos grupos organizacionais e alinhar os recursos humanos de acordo com essas necessidades. Isso envolve o planejamento estratégico de pessoal, recrutamento, seleção, desenvolvimento e motivação dos colaboradores.

II - A política de gestão de pessoas de uma empresa deve ser imutável e invariável, sendo soluções temporárias e características de situações rotineiras, baseadas no diagnóstico organizacional.

Esse item está incorreto. A gestão de pessoas deve ser flexível para se adaptar às mudanças no ambiente organizacional e no mercado de trabalho. Políticas imutáveis podem se tornar obsoletas e prejudicar a capacidade da organização de responder a novas demandas e desafios. Portanto, a política de gestão de pessoas deve ser dinâmica e adaptável.

III - Cabe a gestão de pessoas avaliar os cargos e desempenho dos colaboradores, remunerando-os equitativamente para motivá-los.

Esse item está correto. A gestão de pessoas inclui a avaliação de cargos e o desempenho dos colaboradores para garantir que a remuneração seja justa e competitiva. A remuneração equitativa é um dos principais fatores de motivação e retenção de talentos dentro de uma organização.

IV - Não compete à gestão de pessoas treinar os colaboradores, melhorar as condições de trabalho e assegurar relações sociais satisfatórias.

Esse item está incorreto. Pelo contrário, uma das funções essenciais da gestão de pessoas é justamente investir no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, melhorar as condições de trabalho e fomentar boas relações sociais no ambiente organizacional. Esse conjunto de ações contribui para o bem-estar dos funcionários e para o aumento da produtividade.

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