Segundo Hirigoyen (2012), devido aos desgastes psicológicos ...

A alternativa correta é a alternativa A - o absenteísmo.

O tema central da questão é o impacto do assédio moral no ambiente de trabalho e como ele repercute na produtividade e na saúde psicológica dos funcionários. Segundo Hirigoyen (2012), o assédio moral gera desgastes psicológicos profundos nas vítimas, que acabam se refletindo em diversos problemas organizacionais e pessoais.

Vamos entender as alternativas apresentadas para essa questão:

A - o absenteísmo: Como mencionado, o assédio moral causa danos psicológicos significativos, levando o funcionário a se afastar do ambiente de trabalho para evitar a situação opressora. Esse fenômeno é conhecido como absenteísmo, que é a ausência frequente do trabalho. Portanto, essa é a alternativa correta, pois o absenteísmo é uma consequência direta do assédio moral.

B - a competição: Embora a competição possa ser um resultado de algumas práticas organizacionais tóxicas, ela não é diretamente favorecida pelo assédio moral. O assédio moral tende a inibir a competitividade saudável, pois muitas vezes a vítima se sente desmotivada e insegura.

C - o conformismo: O conformismo refere-se à aceitação passiva de uma situação. Enquanto algumas vítimas de assédio moral podem eventualmente se conformar com sua situação por medo de retaliação, não é a consequência mais imediata e esperada do assédio em termos de produtividade e saúde mental.

D - a incompetência: O assédio moral pode afetar o desempenho e a confiança do funcionário, mas dizer que favorece a incompetência é um exagero. A incompetência é uma característica mais relacionada a habilidades e conhecimentos insuficientes, e não é diretamente favorecida pelo assédio moral em si.

E - a sublimação: A sublimação é um conceito psicanalítico que se refere à canalização de impulsos indesejáveis para atividades socialmente aceitas. Este não é um resultado direto do assédio moral; na verdade, a sublimação é mais uma estratégia de enfrentamento individual que não tem uma relação direta com o ambiente de trabalho tóxico.

Em resumo, o assédio moral tem um impacto profundo na saúde mental dos funcionários, levando muitas vezes ao absenteísmo como uma forma de fuga do ambiente adverso. As demais alternativas não refletem diretamente essa consequência.

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Principais consequencias da prática do assédio moral nos locais de trabalho:

1. Queda da produtividade;
2. alteração na qualidade do serviço/produto;

3. menor efciência;
4. baixo índice de criatividade;
5. absenteísmo;
6. doenças profssionais;
7. acidentes de trabalho;
8. danos aos equipamentos;
9. alta rotatividade da mão de obra, gerando aumento de despesa com rescisões contratuais, seleção e treinamento de pessoal;
10. aumento de demandas trabalhistas com pedidos de reparação por danos morais;
11.abalo da reputação da empresa.

Fonte: http://cnts.org.br/admin/public/arquivos/CARTILHA%20ASSEDIO.pdf

o que é assédio moral

Em resumo : um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe :

- repetição sistemática

- intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)

- direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)

- temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)

- degradação deliberada das condições de trabalho

Consequências da prática do assédio moral nos locais de trabalho

1. Queda da produtividade

2. alteração na qualidade do serviço/produto

3. menor eficiência

4. baixo índice de criatividade

5. absenteísmo

6. doenças profssionais

7. acidentes de trabalho

8. danos aos equipamentos

9. alta rotatividade da mão de obra, gerando aumento de despesa com rescisões contratuais, seleção e treinamento de pessoal

10. aumento de demandas trabalhistas com pedidos de reparação por danos morais

11.abalo da reputação da empresa