Analise as informações abaixo e preencha os parênteses util...

A alternativa correta para a questão é a B - R, B, B, R.

Vamos analisar cada item para entender melhor os conceitos de Remuneração (R) e Benefícios (B):

(R) Inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego.

Este item corresponde à remuneração, pois fala sobre retornos financeiros e serviços tangíveis que um empregado recebe como parte do contrato de trabalho.

(B) Recompensas não-financeiras, baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os colaboradores.

Aqui se trata de benefícios, uma vez que são recompensas não-financeiras oferecidas para atrair e reter colaboradores.

(B) Pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários.

Este item também se refere a benefícios, pois menciona pagamentos financeiros indiretos, que não fazem parte do salário direto do empregado.

(R) É a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais.

Este item novamente se refere à remuneração, pois trata das recompensas financeiras proporcionadas pelo desempenho das tarefas.

Agora, vamos justificar o porquê das alternativas incorretas:

A - B, B, R, R.

A primeira posição deveria ser R, e a terceira deveria ser B, tornando essa alternativa incorreta.

C - R, R, B, B.

A segunda e a quarta posições (que são B na alternativa correta) estão erradas, pois a análise correta define que a segunda é B e a quarta é R.

D - R, B, B, B.

A quarta posição deveria ser R, e não B, fazendo com que esta alternativa esteja incorreta.

E - R, B, R, R.

A terceira posição deveria ser B, o que faz com que esta alternativa também esteja incorreta.

Concluindo: A alternativa correta é a B - R, B, B, R porque preenche corretamente os itens de acordo com os conceitos de Remuneração e Benefícios.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de recompensa de pessoas. Sabendo diferenciar remuneração de benefícios, vejamos como os parênteses podem ser preenchidos.

Conceitos de Remuneração:

• Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.

• Remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais.

• Remuneração inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego.

• Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios.

• Remuneração é um processo de troca: de um lado as expectativas de trabalho por parte da organização e, de outro, a recompensa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. 

Conceitos de benefícios:

• Benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc.

• Benefícios sociais são facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus funcionários, no sentido de lhes poupar esforços e preocupações.

• Benefícios representam compensação financeira indireta por meio de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além de salários, como pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, bônus baseados no desempenho e parte dos custos de serviços relacionados com alimentação, transporte, etc.

• Benefícios são recompensas não financeiras baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os colaboradores.

Tendo as definições acima, concluímos que os parênteses são corretamente preenchidos com as indicações da alternativa "B".

GABARITO: B

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

B

Bem fácil essa!

letra B