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Alternativa correta: D - Coaching

Vamos entender por que a alternativa D - Coaching é a correta e as outras alternativas são incorretas.

Coaching é um método de desenvolvimento de pessoas que tem como objetivo principal proporcionar apoio e orientação formal para o estabelecimento de objetivos de curto, médio e longo prazos. Além disso, o coaching ajuda na identificação e desenvolvimento de aspectos pessoais, promovendo um aprimoramento integral da vida.

Ao analisar o enunciado, observamos que a empresa deseja implantar um programa de preparação para aposentadoria, focando no bem-estar dos colaboradores e na transição para essa nova fase. O coaching se encaixa perfeitamente nesses objetivos, pois é uma prática voltada para o desenvolvimento pessoal e profissional, ajudando as pessoas a estabelecerem metas e a se prepararem para mudanças significativas em suas vidas.

Agora vamos analisar as alternativas incorretas:

A - Instrução programada: A instrução programada é uma técnica de ensino utilizada principalmente para transmitir conhecimentos específicos de forma estruturada e sequencial. Não é adequada para o objetivo de preparação para aposentadoria, que envolve aspectos mais amplos de desenvolvimento pessoal e profissional.

B - Treinamento de sensitividade: O treinamento de sensitividade, também conhecido como t-group, é uma técnica que visa aumentar a consciência interpessoal e desenvolver habilidades sociais através da interação em grupo. Embora útil em contextos de desenvolvimento de equipes, não atende especificamente ao objetivo de preparar indivíduos para a aposentadoria.

C - Aprendizagem prática: A aprendizagem prática, ou on-the-job training, é uma metodologia de treinamento que ocorre no local de trabalho e foca no desenvolvimento de habilidades específicas para a função desempenhada. Não é apropriada para o contexto de preparação para aposentadoria, que requer um enfoque mais abrangente em planejamento e desenvolvimento pessoal.

E - Reunião de confrontação: A reunião de confrontação é uma técnica utilizada para resolver conflitos e melhorar a comunicação dentro das equipes. Embora útil em certos contextos organizacionais, não é adequada para o desenvolvimento de um plano de preparação para aposentadoria, que precisa de uma abordagem mais personalizada e estruturada.

Portanto, para o contexto apresentado no enunciado, o coaching é a metodologia mais adequada, pois oferece o suporte necessário para o desenvolvimento pessoal e profissional, ajudando os colaboradores a se prepararem para a aposentadoria de maneira completa e estruturada.

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letra d - coaching

Coaching em Psicologia é de arder a alma!