Julgue o item subsequente, acerca de acidentes de trabalho...

A alternativa correta é C - certo.

Para compreender por que essa afirmação está correta, é importante entender o conceito de ergonomia no contexto da segurança e saúde no trabalho. A ergonomia estuda a interação entre o trabalhador e seu ambiente de trabalho, buscando otimizar a segurança, conforto e eficiência. Essa abordagem é crucial na análise de acidentes de trabalho, pois considera fatores que podem não estar evidentes em análises superficiais.

Uma das distinções fundamentais na ergonomia é entre o trabalho prescrito e o trabalho real. O trabalho prescrito refere-se às tarefas e processos como foram planejados e documentados. Por outro lado, o trabalho real é o que realmente acontece na prática, incluindo adaptações que os trabalhadores podem fazer devido a limitações de tempo, recursos ou outras condições não previstas.

Considerar apenas o trabalho prescrito, sem levar em conta as adaptações e improvisos que acontecem no ambiente de trabalho, pode levar a uma análise equivocada sobre as causas de acidentes. Portanto, na análise de acidentes, a ergonomia enfatiza a necessidade de estudar o que realmente ocorre no dia a dia do trabalho e não apenas o que foi teoricamente planejado.

A alternativa C está correta ao afirmar que a abordagem ergonômica destaca a importância de distinguir entre essas duas dimensões do trabalho. Não fazer essa distinção pode resultar em uma análise inadequada dos acidentes.

As alternativas que poderiam ser consideradas incorretas não se aplicam aqui, pois o enunciado apenas solicita um julgamento sobre a afirmação dada, que é, de fato, correta conforme explicado.

"Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!"

O conceito de trabalho prescrito, também chamado de tarefa, refere-se ao que é esperado no âmbito de um processo de trabalho específico, com suas singularidades locais. O trabalho prescrito está vinculado, de um lado, às regras e objetivos fixados pela organização do trabalho e, de outro, às condições dadas. Pode-se dizer, resumidamente, que indica aquilo que “se deve fazer” em um determinado processo de trabalho.

Já o trabalho real, também chamado de atividade, acontece no encontro entre o “que deve ser feito” e o que “é feito” efetivamente e, é o trabalhador, individual e coletivamente, que faz a gestão de tudo isso no cotidiano, muitas vezes tendo que se adaptar a situações imprevistas. Ele pode ser definido como um processo de regulação e gestão das variabilidades e do acaso. São atividades exercidas pelos trabalhadores para atender às exigências frequentemente conflitantes e, muitas vezes, contraditórias, que podem acontecer no decorrer do serviço.