Assinale a alternativa correta, considerando-se a administr...

A alternativa correta é a D: "A busca é por pessoas de fora da organização".

Vamos entender melhor o tema central da questão: Recrutamento Externo. O recrutamento é a etapa do processo de gestão de pessoas que visa atrair candidatos para preencher vagas na organização. Ele pode ser feito de duas maneiras principais: interna e externamente.

Recrutamento Interno é quando a organização busca preencher as vagas com colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários. Isso pode envolver promoções, transferências ou a movimentação lateral de funcionários. Esse tipo de recrutamento valoriza e motiva os colaboradores internos.

Por outro lado, o Recrutamento Externo é quando a organização busca trazer novos talentos de fora para preencher as vagas. Este método pode trazer novas ideias, habilidades e experiências para a empresa, além de evitar a estagnação que pode ocorrer se sempre forem promovidas as mesmas pessoas internamente.

Agora, vamos analisar as alternativas:

A - "Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho." Esta alternativa descreve o recrutamento interno, pois foca na promoção de colaboradores internos.

B - "Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos colaboradores." Esta opção não corresponde ao recrutamento externo, pois menciona a evitação da contratação de novos colaboradores, o que está mais alinhado ao recrutamento interno.

C - "Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa." Novamente, esta alternativa se refere ao recrutamento interno, pois enfatiza a valorização e preferência por colaboradores já existentes na organização.

D - "A busca é por pessoas de fora da organização." Esta é a alternativa correta, pois define claramente o conceito de recrutamento externo, que é a procura por novos talentos fora da organização.

Portanto, a alternativa correta é a D, pois ela descreve adequadamente o processo de recrutamento externo, que se caracteriza pela busca de novos colaboradores fora da organização.

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento, o está neles envolvidos etc. A alternativa correta deverá apresentar em que consiste o recrutamento externo.

Antes de apontar a alternativa correta, vejamos o conceito de recrutamento e seus tipos.

O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:

• Interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
• Externo: O objetivo do recrutamento externo é trazer “sangue novo” para dentro da organização, isto é, pessoas com novas outras visões, experiências e capacidades que podem agregar à organização. A partir disso, tem-se que a inclusão de novas personalidades e talentos na organização, inovação na composição das equipes de trabalho, atualização no estilo e nas tendências do mercado são vantagens do recrutamento externo. O recrutamento externo, portanto, é aquele que busca pessoas fora, daí o externo, da organização

Após verificarmos o assunto, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

GABARITO: D

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

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