A definição “conjunto de crenças difundidas pela organização...

Olá, aluno!

A alternativa correta para esta questão é a C - cultura organizacional.

Vamos entender por que essa é a resposta certa e explorar os conceitos envolvidos.

A questão aborda a definição de “conjunto de crenças difundidas pela organização sobre como conduzir as atividades, como os empregados devem comportar-se e como devem ser tratados”. Este conceito se refere claramente à cultura organizacional.

Cultura organizacional é o sistema de valores, crenças e normas compartilhadas pelos membros de uma organização que governa a maneira como eles interagem uns com os outros e com as partes interessadas externas. Esses valores são difundidos pela organização e influenciam diretamente o comportamento dos empregados e a maneira como as atividades são conduzidas.

Agora, vamos justificar as alternativas corretas e as incorretas:

Alternativa C - Cultura organizacional: Como mencionado, esta é a resposta correta porque a definição trata de crenças, comportamentos e valores que são características da cultura de uma organização.

Alternativa A - Eficácia organizacional: A eficácia organizacional refere-se à capacidade de uma organização atingir seus objetivos e metas de maneira eficiente. Não está relacionada diretamente com as crenças e comportamentos dos empregados, mas sim com o desempenho da organização como um todo.

Alternativa B - Visão organizacional: A visão organizacional é uma declaração sobre o futuro desejado da organização. Ela descreve onde a organização pretende chegar a longo prazo. Embora seja importante, não trata dos comportamentos e crenças difundidas na organização.

Alternativa D - Eficiência organizacional: A eficiência organizacional diz respeito ao uso otimizado dos recursos para alcançar resultados desejados. Envolve processos e métricas de desempenho, mas não está ligada às crenças e comportamentos dos empregados.

Com isso, fica claro que a cultura organizacional é a alternativa que melhor se encaixa na definição apresentada na questão.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!