Quanto à teoria X e à teoria Y de McGregor, no âmbito ...

Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da Teoria X e Y de McGregor.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

McGregor definiu os empregados diferenciando-os pelo seu comportamento em dois grupos chamados X e Y. Os empregados com comportamento referente ao X eram considerados preguiçosos e desmotivados, lado outro, os empregados relacionados com ao Y são dispostos e motivados para o trabalho.

Ribas (2015), descreve as características de cada grupo, as quais são descritas na tabela abaixo:

Cabe ressaltar que na teoria X existe uma concepção tradicional, mecanicista e pragmática de direção e controle, bem como a liderança precisa ser autocrática. Já na teoria Y, existe uma concepção moderna, de integração de objetivos individuais e organizacionais.

Posto isso, vamos à análise das alternativas:

A) Errado, pois é a teoria X que afirma que as pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais.

B) Errado, pois é a teoria X que afirma que as pessoas tendem a resistir às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.

D) Certo, pois na teoria idealizada por McGregor sobre motivação chama-se teoria Y a Concepção positiva da natureza humana, ou seja, nesta teoria o ser humano busca responsabilidades, gosta de trabalhar e vê isso como algo natural. Contudo, após experiências negativas em outras organizações, as pessoas podem alterar à sua maneira de agir.

E) Errado, pois para teoria X, a motivação para a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresariais são a punição e as recompensas materiais.

RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.

Gabarito do Professor: Letra D.

GAB:: D

Existem 2 tipos de pessoas, isso vai depender de como a empresa propicia as condições para que elas desempenhem suas funções. De acordo com a teoria X ``o trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.,os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. Estas ordens vêm sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, coação etc.

A teoria Y Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão.

Fonte-minhas anotações

Teoria X: Fundamentada em Taylor, o homem é avesso ao trabalho e à responsabilidade. O estilo de gestão deverá ser autoritário e coercitivo.

Teoria Y: Baseada na teoria humanística, as pessoas não são avessas ao trabalho, aceitam responsabilidades e não são passivas às necessidades da empresa.

Como justificativa da D, pela teoria Y só há como a pessoa adquirir certa resistência ao trabalho caso suas experiências anteriores tenham sido frustrantes.

eoria X: Fundamentada em Taylor, o homem é avesso ao trabalho e à responsabilidade. O estilo de gestão deverá ser autoritário e coercitivo.

Teoria Y: Baseada na teoria humanística, as pessoas não são avessas ao trabalho, aceitam responsabilidades e não são passivas às necessidades da empresa.

Letra D

à teoria X e à teoria Y de McGregor.

A) De acordo com a teoria (X) Y, as pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. ERRADO

B) De acordo com a teoria (X) Y, as pessoas tendem a resistir às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo. ERRADO

C) De acordo com a teoria (X) Y, a administração deve promover a organização dos recursos da empresa (dinheiro, materiais, equipamentos e pessoas) no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos. ERRADO

D) De acordo com a teoria Y, pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa: elas podem tornar‐se assim devido à sua experiência negativa em outras empresas. CERTO

E) De acordo com a teoria (Y) X, o controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de se obter a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresariais. ERRADO

GAB: D

TEORIA X E Y DE MCGREGOR

TEORIA Y seria mais embasada na confiança nas pessoas! Nesta situação, o gestor acredita que seus funcionários são ambiciosos, gostam de trabalhar, têm capacidade de decidir e iniciativa.

TEORIA X, as pessoas seriam naturalmente preguiçosas, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria. A ideia é a de que o ser humano não gosta de trabalhar e irá fazer o menor esforço possível!

MACETE:

Yes trabalho

Xii trabalho

FOCA NO MACETE QUE DÁ CERTO!!