O comprometimento com patamares crescentes de desempenho exc...
I. O foco da gestão do desempenho atual desloca-se da mensuração contínua do desempenho para os aspectos instrumentais, dos fatores genéricos e burocráticos para a sustentação do processo, do indivíduo para a equipe.
II. O desempenho não é o aspecto crítico central na tomada de decisão vinculada ao gerenciamento de pessoas.
III. O diagnóstico da situação atual constitui-se numa fonte de informação relevante à definição de objetivos, resultados e metas, permitindo identificar os problemas de desempenho vigente.
IV. A ausência do gerenciamento da convergência de esforços estimula a competição.
Está correto o que se afirma APENAS em
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Deixa eu ver se entendi: V. A ausência do gerenciamento da convergência de esforços estimula a competição.
Não deveria ser o contrário, FCC?
Gabarito: c) III e IV.
A afirmativa I é uma colcha de retalhos. De qualquer forma, a gestão contemporânea não combina com gestão de desempenho "do indivíduo para a equipe", mas sim "da equipe para o indivíduo". O resto da frase está bem confuso, mas só por isso já dá pra matar a questão.
"I. O foco da gestão do desempenho atual desloca-se da mensuração contínua do desempenho para os aspectos instrumentais, dos fatores genéricos e burocráticos para a sustentação do processo, do indivíduo para a equipe. "
Vanessa, eu entendo que a afirmativa está correta. Se não há gerenciamento da convergência de esforços cada um vai tentar brigar por seu espaço, desse modo, acirrando a competição dentro da organização. Espero ter ajudado.
Entendi dessa maneira Vanessa IPD: onde não há gerenciamento da "força" (convergência) de esforços (em suma: alguém tomando frente) haverá multiplas lideranças, logo estimula a competição.
A a primeira está errada por causa da palavra burocrático ?
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