A troca realizada entre os objetivos organizacionais e os ob...

A alternativa correta é a alternativa C - Reconhecimento profissional.

A questão aborda o tema da interação entre os objetivos organizacionais e os objetivos dos colaboradores, destacando como essa sinergia pode influenciar positivamente o desempenho da empresa. Para resolvê-la, é necessário compreender conceitos de gestão de pessoas e indicadores de RH que refletem o comportamento e o desempenho dos profissionais no ambiente de trabalho.

Reconhecimento profissional é o retorno positivo sobre o comportamento do profissional e seu resultado funcional. Esse termo refere-se ao processo de elogiar, premiar ou de alguma forma valorizar o trabalho bem realizado pelos colaboradores, o que incentiva a continuidade de um bom desempenho e aumenta a satisfação e motivação no trabalho.

Vamos analisar as alternativas incorretas para esclarecer melhor:

A - Recrutamento interno: Este termo refere-se ao processo de selecionar candidatos que já fazem parte da organização para ocupar novas posições ou vagas. Embora seja uma prática importante de gestão de pessoas, não está relacionado diretamente com o retorno sobre o comportamento e o desempenho dos colaboradores.

B - Ganho de eficiência: Esse conceito se relaciona com a melhoria dos processos e a otimização do uso de recursos dentro da empresa. Embora também tenha um impacto positivo no desempenho organizacional, não é específico sobre o retorno positivo sobre o comportamento dos profissionais.

D - Reposicionamento profissional: Este termo descreve a mudança de posição ou função de um colaborador dentro da empresa, visando um melhor aproveitamento de suas habilidades. Embora possa refletir no desempenho do colaborador, não descreve o retorno positivo sobre seu comportamento e resultado funcional.

E - Avaliação de desempenho: Trata-se do processo sistemático de medir e analisar o desempenho dos colaboradores em suas funções. Apesar de ser uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, a avaliação de desempenho por si só não é o retorno positivo, mas sim uma forma de medir a necessidade de reconhecimento, treinamento ou desenvolvimento.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema da questão e os conceitos envolvidos! Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO pode ser negativa. A questão quer a opção que é, especificamente, POSITIVA, ou seja, o RECONHECIMENTO.

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Pequeno exemplo para entendermos melhor: quando você recebe um elogio do seu chefe, pelo seu trabalho no órgão, você não pensa "poxa, o chefe RECONHECEU meu trabalho" ou "estou sendo RECONHECIDO pelo que faço "?!