A respeito das habilidades individuais de cada pessoa e das ...

Gabarito: Letra D.

A questão aborda conhecimentos relacionados às habilidades individuais e preferências de funções dentro de uma equipe, o que é um elemento central na composição de grupos de trabalho eficazes em uma organização. Entender esses papéis e como eles se complementam é crucial para o sucesso de qualquer equipe. Estudar esses papéis nos ajuda a compreender melhor como as pessoas podem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais com suas habilidades únicas.

A alternativa correta, Letra D, descreve o papel dos criadores-inovadores. Essas são as pessoas que estão sempre buscando novas ideias e abordagens, muitas vezes desafiando o status quo. Eles são essenciais em processos de inovação e criatividade, pois são capazes de pensar fora da caixa e trazer uma visão fresca e disruptiva, que pode ser vital para o desenvolvimento de novos produtos, serviços ou processos dentro de uma empresa.

Essa alternativa está correta pois reflete precisamente o papel desempenhado por pessoas com forte tendência à inovação, que não se contentam com o convencional e estão sempre em busca de maneiras de melhorar o que já existe ou de criar algo totalmente novo. O termo "criadores-inovadores" é apropriado porque destaca a capacidade de criar, que está relacionada à geração de novas ideias, e a capacidade de inovar, que está relacionada à aplicação dessas ideias de maneira que impacte positivamente o ambiente ou o mercado.

GABARITO: D

Os criadores-inovadores são aqueles que têm inúmeras ideias passíveis de desafiar e perturbar a maneira convencional de se fazer as coisas.

O Perfil de Gestão de Equipe pessoal destaca uma área principal e duas áreas relacionadas de

preferências de trabalho de um indivíduo na Roda de Gestão de Equipe Margerison-McCann.

• Relator-Consultor - Apoiador, prestativo, tolerante; Um coletor de informação; Não gosta que o

apressem; Bem informado; Flexível

• Criador-Inovador - Imaginativo; Orientado para o futuro; Gosta de complexidade; Criativo;

Gosta de pesquisar

• Explorador-Promotor - Persuasivo, "vendedor"; Gosta de trabalho variado, excitante,

estimulante; Se enfada facilmente; Influente e sociável

• Assessor-Desenvolvedor - Analítico e objetivo; Desenvolvedor de idéias; Gosta de trabalho de

protótipo ou de projeto; Experimentador

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• Impulsionador-Organizador - Organiza e implementa; De decisão rápida; Orientado para

resultados; Estabelece sistemas; Analítico

• Finalizador-Produtor - Prático; Orientado para a produção; Gosta de horários e planos; Se

orgulha em reproduzir bens e serviços; Valoriza a eficácia e a eficiência

• Controlador-Inspetor - Seu forte é o controle; Orientado para o detalhe; Necessita de pouco

contato com pessoas; Um inspetor de padrões de qualidade e de procedimentos

• Defensor-Mantenedor - Conservador, leal, apoiador; Dá importância aos valores pessoais;

Forte sentido de certo e errado; Motivação para o trabalho baseada no objetivo.

http://www.tmsinlatinamerica.com/samples/BrazilianPortuguese_PDF_Concepts.pdf

Gabarito: D