O salário para a organização representa, a um só tempo, um c...

A alternativa correta para a questão é a D: Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista, concorrência.

Para entender o contexto da pergunta, precisamos reconhecer que os salários são determinados por uma série de fatores internos e externos à organização. Na visão de Chiavenato, um autor renomado na área de administração e recursos humanos, fatores externos são elementos fora do controle direto da organização que influenciam a definição dos salários.

A alternativa D é correta porque menciona fatores externos relevantes:

• Mercado de trabalho: Refere-se à oferta e demanda de trabalho, que influencia diretamente o valor dos salários.
• Economia do país: A situação econômica geral afeta o poder de compra e, consequentemente, os salários.
• Legislação trabalhista: As leis regulam aspectos como o salário mínimo e outros benefícios obrigatórios.
• Concorrência: As práticas salariais de concorrentes podem impactar as expectativas salariais.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A menciona "Benefícios oferecidos pela concorrência, conjuntura econômica". Embora a conjuntura econômica seja um fator externo, os benefícios oferecidos são detalhes específicos de práticas internas de outras organizações, não um fator geral de mercado.

Alternativa B inclui "Cultura do local, economia externa, política externa". A cultura do local e a política externa são elementos que podem influenciar indiretamente, mas não são fatores diretos e predominantes em definições salariais conforme destacado por Chiavenato.

Alternativa C fala de "Desempenho do produto, competitividade da organização, política de RH". Esses são claramente fatores internos à organização, relacionados com sua performance e estratégia de negócios.

Alternativa E cita "Capacidade financeira da organização, política salarial da organização, nível de conhecimento dos funcionários", que são, sem dúvida, fatores internos, uma vez que estão sob o controle direto da organização.

Compreender a distinção entre fatores internos e externos é crucial para a gestão de recursos humanos e é uma competência essencial para profissionais da área. Espero que este comentário tenha esclarecido a questão!

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

 d)

Mercado de trabalho, economia do pais, legislação trabalhista, concorrência.