A carga de trabalho é representada pelo número de exigências...

Alternativa Correta: A - A cultura organizacional exerce influência sobre a carga de trabalho.

A carga de trabalho é um conceito amplamente estudado em psicologia organizacional, pois envolve o número de exigências ou demandas impostas ao trabalhador. Essas exigências podem ser de natureza física, cognitiva ou emocional, e são influenciadas por diversos fatores organizacionais, como estrutura, ambiente e, principalmente, a cultura organizacional.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa A está correta porque a cultura organizacional afeta diretamente a carga de trabalho. A cultura de uma organização pode ditar as normas, valores e expectativas sobre como o trabalho deve ser realizado, impactando a maneira como as tarefas são percebidas e executadas pelos funcionários. Por exemplo, uma cultura que valoriza alta produtividade pode aumentar a carga de trabalho ao exigir mais rapidez ou volume de tarefas.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - A afirmação de que o trabalhador motivado sabe equilibrar sua carga de trabalho é uma simplificação exagerada. Embora a motivação possa ajudar no engajamento e produtividade, o equilíbrio da carga de trabalho depende de muitos outros fatores, como suporte organizacional, clareza de papéis e recursos disponíveis. Portanto, essa alternativa não aborda diretamente a carga de trabalho em si.

C - A carga de trabalho não é meramente a soma do ritmo com as pressões. Embora ambos sejam componentes importantes, a carga de trabalho é um conceito mais abrangente que inclui também aspectos cognitivos, emocionais e o ambiente de trabalho como um todo. Essa simplificação não captura a complexidade do tema.

D - A carga de trabalho não se limita a exigências de origem física. Ela pode incluir também aspectos mentais e emocionais. A afirmação ignora essas dimensões, tornando-a incompleta. Além disso, as exigências podem ser de origem organizacional, como metas e prazos, e não apenas físicas.

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