As organizações públicas atuais realizam continuamente pesqu...

Na questão abordada, a alternativa A é a correta. Vamos entender o motivo e analisar as demais alternativas.

Alternativa A - Correta: O salário é sim um dos principais fatores considerados em pesquisas de clima organizacional. Embora o clima organizacional envolva uma série de aspectos, a satisfação com a remuneração ainda é um elemento crucial que pode influenciar significativamente o ambiente de trabalho. Os funcionários geralmente consideram a remuneração como um reconhecimento pelo seu esforço e desempenho, sendo um fator motivador importante.

Alternativa B - Incorreta: Embora fatores como comunicação, gestão e valores sejam importantes na avaliação do clima organizacional, eles não são os únicos focos quando se trata de avaliar políticas de recursos humanos. As políticas abrangem também questões de desenvolvimento, motivação e remuneração, entre outras. Portanto, a afirmação de que apenas esses fatores permitem a avaliação é limitada.

Alternativa C - Incorreta: A metodologia de coleta de dados em pesquisas de clima organizacional pode variar, incluindo entrevistas individuais e coletivas, questionários, grupos focais, entre outros. A entrevista individual não é necessariamente a técnica mais significativa. A escolha da técnica depende dos objetivos específicos da pesquisa e da cultura organizacional.

Alternativa D - Incorreta: A pesquisa de clima organizacional pode ser tanto quantitativa quanto qualitativa, dependendo dos objetivos e do contexto da investigação. Embora métodos quantitativos sejam úteis para analisar grandes amostras, métodos qualitativos são igualmente valiosos para entender nuances e contextos mais profundos. Portanto, afirmar que a pesquisa deve ser exclusivamente quantitativa é inadequado.

Em suma, a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta abrangente que envolvem vários aspectos do ambiente e das relações de trabalho, com o objetivo de melhorar as práticas e políticas organizacionais.

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