Em relação às diferentes abordagens por meio das quais o pod...

Alternativa correta: C

Para entender a questão, precisamos primeiro compreender que o estudo do poder nas organizações pode ser abordado por diferentes perspectivas ou abordagens teóricas. Cada uma dessas abordagens oferece uma compreensão única sobre como o poder é exercido e influenciado dentro das instituições.

Alternativa C: Um dos princípios da abordagem psicossociológica considera que o inconsciente organizacional é um depositário dos simbolismos recalcados, e, como tal, exerce influência sobre os jogos de poder.

A alternativa correta é a C porque a abordagem psicossociológica realmente explora como fenômenos inconscientes e simbólicos podem afetar as dinâmicas de poder dentro das organizações. Esse enfoque considera que os símbolos e os conteúdos recalcados no inconsciente coletivo da organização têm um papel significativo na formação e no exercício do poder. É uma perspectiva que combina elementos da psicologia e da sociologia para entender comportamentos e interações.

Alternativa A: A abordagem sistêmica enfatiza o perfil profissiográfico do gestor e sua capacidade de influenciar resultados.

A alternativa A está incorreta porque a abordagem sistêmica olha para a organização como um todo, focando em como as partes do sistema interagem entre si e com o ambiente externo. Embora o perfil do gestor possa ser um componente, não é o foco principal dessa abordagem. A ênfase está mais nas relações e nos processos sistêmicos do que nas características individuais dos gestores.

Alternativa B: A abordagem humanista tem foco na relação indivíduo-ambiente-cliente como uma das bases de poder.

A alternativa B está incorreta. A abordagem humanista se concentra mais no desenvolvimento pessoal e no bem-estar dos funcionários, valorizando a autoatualização e a realização pessoal. Embora as relações indivíduo-ambiente-cliente possam ser importantes, elas não são especificamente relacionadas à base do poder nesta abordagem.

Alternativa D: Na abordagem comportamental-cognitivista, prevalece o foco nas relações sociopsíquicas e nos processos mentais da organização.

A alternativa D também está incorreta. A abordagem comportamental-cognitivista é mais voltada para a análise do comportamento individual e os processos mentais dos indivíduos, como percepções, crenças e atitudes. Enquanto as relações sociopsíquicas podem ser consideradas, o foco principal é na cognição e no comportamento individual, e não nas dinâmicas de poder organizacional.

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