O diagrama que representa a relação entre o valor relativo d...

A alternativa correta para a questão é a alternativa C: curva de salários.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta e analisar as alternativas incorretas.

O tema central da questão é a relação entre o valor relativo dos cargos e suas respectivas faixas salariais, um conceito fundamental em Gestão de Pessoas e Desenho de Cargos. Esse conceito é geralmente representado através de um diagrama específico conhecido como curva de salários.

A curva de salários é um gráfico que mostra como os salários se distribuem em relação ao valor relativo dos cargos. Esse tipo de diagrama é crucial para entender como os salários são estruturados dentro de uma organização, ajudando a garantir equidade interna e competitividade externa.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: platô de salários - O termo "platô de salários" refere-se a uma situação onde os salários ficam estagnados em um determinado nível por um período prolongado. Não se trata de um diagrama, mas de uma condição que pode ocorrer no gerenciamento de salários.

Alternativa B: planilha de salários - Uma "planilha de salários" é uma tabela onde são listados os salários dos empregados. Embora possa conter informações sobre remuneração, não é um diagrama visual que mostra a relação entre valor relativo de cargos e suas faixas salariais.

Alternativa D: folha salarial - A "folha salarial" é um documento administrativo utilizado para calcular e registrar os pagamentos de salários aos empregados. Assim como a planilha de salários, não é um diagrama que represente relações de valor e faixas salariais.

Alternativa E: tabela de variação salarial - Esse termo se refere a uma tabela que pode mostrar variações nos salários ao longo do tempo ou em diferentes condições, mas não é um diagrama que ilustre a relação entre o valor relativo dos cargos e suas faixas salariais.

Portanto, a resposta correta é a alternativa C: curva de salários, pois este é o diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais algum esclarecimento, estarei à disposição!

As estruturas salariais podem ser representadas por uma curva (normalmente de natureza exponencial), denominadas curvas de salários.

Portanto, curva salarial é o desenho de uma linha que reflita a tendência ou relação entre os salários e a classificação do cargo. A curva salarial mostra como os salários variam em relação à importância relativa dos cargos, expressa pelo número de Pontos de Avaliação dos cargos.  

Fonte: http://carvalhoconsultoria.com.br/wp-content/uploads/2011/01/Apostila_Plano_De_Cargos_E_Salarios_Atual.pdf   e   

http://www.salesianolins.br/areaacademica/materiais/posgraduacao/MBA_em_Gestao_Empresarial/Gestao_Avancada_de_Talentos_Humanos/parte2/Remunera%E7%E3o%20e%20Recompensa%20-%20Lins%20-%20Apostila.pdf

 "curva salarial" corresponde aos salários pagos por uma empresa colocados lado a lado em ordem crescente, do menor ao maior e integra a cultura econômico-organizacional, embora sem qualquer reflexão crítica que a correlacione aos vetores de exploração da mão-de-obra que expressa.

"Curva salarial" da empresa A, B,C ou do setor A, B, C são diferentes entre si e atribuíveis a ofertas e demandas de mão-de-obra a diferentes graus de especialização.

http://www.monitormercantil.com.br/index.php?pagina=Noticias&Noticia=2588

C.

A expressão "curva salarial" corresponde aos salários pagos por uma empresa colocados lado a lado em ordem crescente, do menor ao maior e integra a cultura econômico-organizacional, embora sem qualquer reflexão crítica que a correlacione aos vetores de exploração da mão-de-obra que expressa.

"Curva salarial" da empresa A, B,C ou do setor A, B, C são diferentes entre si e atribuíveis a ofertas e demandas de mão-de-obra a diferentes graus de especialização.