Benefícios corporativos, como plano de saúde e práticas rela...

Alternativa correta: C - certo

A questão trata sobre a importância dos benefícios corporativos, tais como planos de saúde e práticas de bem-estar, na retenção de empregados e na diminuição do absenteísmo. Esses benefícios são parte de uma estratégia mais ampla de qualidade de vida no trabalho, que visa melhorar a satisfação e a saúde dos colaboradores, refletindo diretamente na produtividade e na redução de custos relacionados a afastamentos e doenças.

Para resolver a questão, é necessário compreender o impacto que ações voltadas ao bem-estar dos funcionários têm nos resultados organizacionais. As empresas que investem em saúde e bem-estar tendem a observar uma redução no absenteísmo — que é o não comparecimento do trabalhador ao trabalho —, além de melhorar a retenção de talentos. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, eles estão mais propensos a permanecer na empresa e a se ausentarem menos por questões de saúde.

A alternativa C está correta porque reconhece que os benefícios corporativos têm papel crucial na retenção de talentos e na diminuição do absenteísmo. Investir em saúde e bem-estar gera um ambiente de trabalho mais saudável e motivador, diminuindo a ocorrência de doenças e afastamentos.

Se a alternativa fosse marcada como errada, não estaria de acordo com o que é amplamente observado na prática organizacional e respaldado por estudos e dados, como os mencionados no enunciado da questão. É importante lembrar que a qualidade de vida no trabalho é um componente essencial para o sucesso de qualquer organização moderna.

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