As empresas têm dado muito valor à gestão por competências, ...

Olá, caro aluno! Vamos analisar a questão e entender o porquê da alternativa A ser a correta.

A alternativa correta é a A:

A - As competências relacionadas aos aspectos cognitivos são mais facilmente desenvolvidas no curto prazo do que as relacionadas a atitudes e valores.

A gestão por competências é um modelo que visa identificar e desenvolver as habilidades e conhecimentos dos funcionários de acordo com as necessidades da organização. Existem três tipos principais de competências: técnicas, comportamentais e cognitivas.

Vamos entender cada alternativa para justificar a escolha da correta e o motivo das incorretas.

A - Esta alternativa está correta. As competências cognitivas, como habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas, podem ser desenvolvidas mais rapidamente através de treinamentos e práticas específicas. Já as competências relacionadas a atitudes e valores, como ética e comportamento, geralmente demandam mais tempo e envolvem um processo contínuo de desenvolvimento, pois estão ligadas às características pessoais e cultura dos indivíduos.

B - Esta alternativa está incorreta. As competências de relacionamento interpessoal, como comunicação e trabalho em equipe, podem sim ser desenvolvidas dentro da empresa através de treinamentos e atividades de integração. Não é necessário priorizá-las exclusivamente na seleção.

C - Esta alternativa está incorreta. A ética é uma competência fundamental, mas não pode ser desenvolvida apenas em cursos teóricos. A ética envolve práticas e atitudes que devem ser vivenciadas no dia a dia da organização e promovidas pela cultura empresarial.

D - Esta alternativa está incorreta. As competências técnicas são, sim, mensuradas dentro da empresa. Além disso, é comum as organizações promoverem treinamentos contínuos para atualizar e aprimorar as habilidades técnicas dos seus colaboradores.

E - Esta alternativa está incorreta. As competências de resolução de problemas e tomada de decisões podem ser desenvolvidas por meio de treinamentos gerenciais, sim. Existem diversos programas e cursos voltados para o desenvolvimento dessas habilidades, importantes para qualquer gestor.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma ajuda, estarei aqui para auxiliar!

Reposta correta: Letra A

a) As competências relacionadas aos aspectos cognitivos estão relacionadas a construção de conhecimento - como diz a definição do Aurélio "Cognição é “aquisição de conhecimento” (Houaiss e Aurélio) - estas competências são muito mais facilmente moldadas, por exemplo por meio de um treinamento, do que as relacionadas com atitudes e valores que necessitam um desenvolvimento do indivíduo e inserção na cultura da empresa.

b) As competências de relacionamento interpessoal podem ser desenvolvidas na empresa

c) Apesar da ética, como uma competência de relacionamento interpessoal, poder ser desenvolvida na empresa, está não pode ser considerada fonte de competitividade para a empresa em seus negócios, nada impede que um funcionário anti-ético faça muito bem seu serviço mesmo que seja de maneira sem caráter

d) As competências técnicas são facilmente mensuradas na empresa e podem ser, inclusive, aperfeiçoadas dentro da organização

e)Existem milhares de cursos gerenciais que enfatizam a resolução de conflitos e a tomada de decisões. Como por exemplo os diversos cursos de MBA.

Por '"desenvolver", leia-se encher a cabeça do jovem recém-formado e admitido na empresa com abobrinhas do tipo "you are the best".

 

É lógico que é mais fácil moldar essa competência no indivíduo. É muito mais fácil essa ténica colar do que tentar mudar a atitude ou o valores de um adulto com larga vivência pessoal e profissional.  

 

Logo, resposta letra A.