A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios...

Alternativa Correta: E - fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

A área de RH tem um papel crucial dentro da organização, especialmente no que diz respeito ao Sistema de Informação de RH (SIRH), que é essencial para gerar relatórios que ajudam na tomada de decisões estratégicas. Esses relatórios são múltiplos e multifacetados, fornecendo dados que são fundamentais para várias atividades dentro da empresa.

Justificativa da Alternativa Correta (E): Os relatórios gerados pela área de RH fornecem informações sobre a força de trabalho e são essenciais para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas. Esses relatórios incluem dados sobre desempenho, absenteísmo, turnover, clima organizacional e outras métricas que são fundamentais para a gestão de recursos humanos.

Análise das Alternativas Incorretas:

(A): Embora os relatórios de monitoramento de desempenho sejam uma parte importante do sistema de informação de RH, afirmar que se destinam exclusivamente ao monitoramento do desempenho dos empregados é uma visão muito restrita. O SIRH abrange uma gama mais ampla de informações.

(B): Relatórios desenvolvidos por gestores de outras áreas que se referem à contribuição dessas áreas ao negócio não são exatamente o foco principal do SIRH. Embora esses relatórios sejam importantes, os relatórios de RH geralmente são gerados pela própria área de recursos humanos.

(C): Relatórios que expressam impressões qualitativas dos gestores sobre programas de RH não representam plenamente a natureza dos relatórios de RH, que são mais quantitativos e baseados em dados concretos, mesmo que possam incluir feedback qualitativo.

(D): Embora relatórios sobre investimentos em ativos intangíveis possam existir, afirmar que sua finalidade é exclusivamente alimentar os relatórios contábeis é incorreto. Relatórios de RH são mais abrangentes e focam principalmente em aspectos relacionados à gestão de pessoas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o papel e a abrangência do Sistema de Informação de RH, e como os diferentes tipos de relatórios gerados por essa área são fundamentais para diversas atividades dentro da empresa.

qualquer relatorio serve apenas para analise e tomada de decisao , por parte do gestor.

Sistema de informação é o gerenciamento do fluxo de dados na organização. Auxilia no planejamento, na implementação e no controle de processos de RH.

O SIG - Sistema de Informações Gerenciais - é um sistema que permite a tomada de decisões eficazes/eficientes pelos gerentes envolvidos. Deve proporcionar informação oportuna e relevante, trazendo vantagem competitiva à organização.

Cristiana Duran (EVP)

Uma dica: quando uma questão falar sobre TOMADA DE DECISÕES, ou quando fizer uma associação entre processamento de dados (matéria prima de um SIG), análise de relatórios e tomada de decisões, é muito provável que ela esteja esteja falando sobre SIG (Sistema de Informação Gerencial). Bons estudos para todos!!!!

Gabarito: E

fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.