O trabalho coletivo é importante para todas as organizações,...

A alternativa correta é a D. Vamos entender por quê.

Alternativa D - Correta: Esta alternativa enfatiza a importância das avaliações e devolutivas (feedback) para manter a equipe focada nos objetivos. Em termos educacionais, essas práticas são fundamentais para garantir que todos os membros da equipe estejam alinhados e cientes de suas responsabilidades e progressos. O feedback não só motiva, mas também direciona os esforços individuais e coletivos, promovendo um ambiente de melhoria contínua.

Alternativa A: Esta alternativa está incorreta porque sugere que o desempenho do trabalho coletivo depende de uma equipe com níveis de formação e dedicação equivalentes. No entanto, em um ambiente multidisciplinar, a diversidade de formações e experiências é o que enriquece o trabalho coletivo, permitindo diferentes perspectivas e soluções inovadoras.

Alternativa B: A alternativa B apresenta uma falha ao destacar a divisão de tarefas sobre a corresponsabilidade. No âmbito educacional, a corresponsabilidade é crucial para o sucesso do trabalho coletivo, pois incentiva a colaboração e o comprometimento de todos os membros da equipe. A divisão de tarefas é importante, mas deve sempre ser acompanhada da corresponsabilidade.

Alternativa C: Embora a definição de regras e limites seja importante, a ideia de que isso diminui disputas e controla a equipe por meio de autoridade não reflete as melhores práticas de liderança no contexto educacional. A liderança eficaz deve ser mais participativa e menos autoritária, promovendo um ambiente de confiança e colaboração.

Alternativa E: A autogestão e a participação de todos nos processos decisórios são importantes, mas a sugestão de que os regramentos possam ser descontinuados é impraticável. Regras e diretrizes são necessárias para garantir a ordem e a coesão dentro de qualquer organização, incluindo as instituições educacionais.

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