Marina Cavalcante é líder coach da diretoria de gestão de pe...

A alternativa correta é a Alternativa A.

Comentário sobre a questão:

O tema da questão aborda o coaching no contexto de gestão de pessoas em uma organização pública. O coaching é um processo que utiliza técnicas e ferramentas para ajudar no desenvolvimento de competências específicas e na tomada de decisões. A questão exige que o candidato identifique a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA sobre os benefícios do coaching.

Justificativa da alternativa correta:

Alternativa A: "O coaching piora a autoestima, autoconfiança e controle emocional"

Esta alternativa é incorreta porque é amplamente reconhecido que o coaching tende a melhorar a autoestima, a autoconfiança e o controle emocional. O objetivo do coaching é fortalecer essas áreas, promovendo um ambiente mais positivo e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Justificativa das alternativas incorretas:

Alternativa B: "O coaching aplicado é uma forma de desenvolver pessoas, pois alinha valores e missão de vida, agrega novas competências e aprimora habilidades"

Esta alternativa está correta. O coaching de fato é uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de pessoas, alinhando valores e missões de vida com as competências necessárias para um melhor desempenho no trabalho.

Alternativa C: "O coaching reduz o estresse e cargas negativas, melhorando os relacionamentos pessoais porque prioriza a inteligência emocional e a quebra de crenças limitantes"

Esta alternativa também está correta. O coaching ajuda a reduzir o estresse e melhora os relacionamentos pessoais ao focar na inteligência emocional e na superação de crenças limitantes que podem estar prejudicando o desempenho e o bem-estar do indivíduo.

Alternativa D: "O coaching melhora o desempenho profissional, porque aumenta a assertividade e melhora a qualidade dos feedbacks fornecidos e recebidos"

Esta alternativa está correta. O coaching é conhecido por melhorar o desempenho profissional ao aumentar a assertividade e a qualidade dos feedbacks, fatores essenciais para o crescimento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Alternativa E: "O coaching viabiliza o desenvolvimento de lideranças, porque trabalha para conquistar inteligência competitiva e visão sistêmica, assim como melhora a gestão de tempo e a comunicação"

Esta alternativa está correta. O coaching é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de lideranças, promovendo inteligência competitiva, visão sistêmica, melhor gestão do tempo e comunicação eficaz.

Em resumo, a única alternativa incorreta é a Alternativa A, que afirma que o coaching piora a autoestima, autoconfiança e controle emocional, o que contraria os benefícios amplamente reconhecidos desta prática.

Gabarito: A

Para os não assinantes. 

O coaching não piora, mas tb não ajuda kkkk desserviço..

GAB A

COMPLEMENTANDO.............

COACHING é a atividade exercida por um profissional certificado (coach) que utiliza de técnicas, ferramentas e metodologia de forma contundente para apoiar seu cliente a atingir resultados, metas ou tomada de decisão. O coaching pode ser utilizado para estabelecer estratégias e alcançar resultados na vida pessoal (saúde, lazer, relacionamentos e espiritualidade) ou profissional (desenvolvimento da carreira, finanças, competências, etc).

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)