Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a ...

Comentários

Treinamento no Cargo / Treinamento no Serviço (On the job training): Por não exigir equipamentos ou ambientes “específicos”, é uma técnica muito utilizada pelas organizações. Aqui, o funcionário “aprende na prática”, enquanto executa as suas tarefas diárias.

Treinamento em Classe: Nessa técnica, o treinamento é realizado dentro de uma sala de aula, com a presença de um instrutor/treinador (que transmite o conteúdo do treinamento). Trata-se de uma técnica bastante utilizada pelas organizações.

Coaching: trata-se de um método por meio do qual um “treinador” (coach) assume os papéis de líder renovador, preparador, orientador e impulsionador. Ou seja, o objetivo do coach é “renovar”, preparar, orientar e impulsionar o indivíduo que está recebendo o coaching (também chamado de coachee), buscando o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

GABARITO C

Alguém explica esse treinamento experiencial?

Treinamento em sala da aula - vc esta colocando em pratica seu conhecimento com outra pessoa

Treinamento experencial - sao as dinamicas de grupo, as vivencias do dia a diapq assim vc vai colocar em praticas sua cooperacao.. As dinamicas de grupo pode ser um exemplo para vc colocar sua cooperacao..

coaching - se coloca no lugar do outro quando esta assessorando.. fazer de tudo para promover o desenvolvimento de seu cliente. Sendo assim, para auxiliar ele tem que ter empatia ( se colocar no lugar dele)/

Questão ruim, viu.

tem uma questao que fala que tem que melhorar a lingua portuguesa, essa é a inglesa! resposta é sala de aula mesmo kk