André Mateus é um jovem advogado que recentemente ingressou ...

A alternativa correta é: E - Afetivo e Instrumental.

Vamos entender melhor o que está sendo abordado na questão e justificar as alternativas:

A questão trata do comprometimento organizacional, que é a ligação emocional e psicológica que um funcionário desenvolve com sua organização. Esse comprometimento pode ser classificado de diferentes formas, sendo as mais comuns: afetivo, normativo e instrumental.

Comprometimento Afetivo: É quando o funcionário tem um vínculo emocional com a organização, identificando-se com seus valores e objetivos. Ele permanece na organização porque deseja, sente-se bem e realizado. No caso de André Mateus, fica claro que ele tem um comprometimento afetivo, pois se sente vinculado à Procuradoria, valorizado e acredita que seus objetivos pessoais estão alinhados com os da organização.

Comprometimento Instrumental: Também conhecido como comprometimento calculativo ou de continuidade, é quando o vínculo do funcionário com a organização é baseado em benefícios tangíveis, como salário, segurança no emprego ou benefícios adicionais. Luiz Felipe exemplifica esse tipo de comprometimento, pois sua motivação principal é financeira, e ele indica que pretende mudar de emprego assim que surgir uma oportunidade melhor.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Normativo e Sociológico: O comprometimento normativo é baseado em um sentimento de obrigação moral de permanecer na organização. O comprometimento sociológico, contudo, não é uma classificação comum dentro dos estudos de comprometimento organizacional. Portanto, essa alternativa está errada.

B - Instrumental e Afiliativo: O comprometimento afiliativo refere-se mais a um sentimento de pertencimento e boas relações com os colegas, o que não é especificamente tratado na situação de André Mateus. Além disso, não caracteriza corretamente a natureza do comprometimento de ambos. Portanto, está errada.

C - Afetivo e Normativo: Embora o comprometimento afetivo de André Mateus esteja correto, o comprometimento de Luiz Felipe não é normativo, pois ele não sente uma obrigação moral de permanecer, mas sim um interesse financeiro. Então, essa alternativa também está errada.

D - Afetivo e Afiliativo: Novamente, enquanto o comprometimento afetivo de André Mateus está correto, o comprometimento afiliativo não se aplica ao caso de Luiz Felipe. Portanto, essa alternativa está incorreta.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema de comprometimento organizacional e como ele se aplica na análise dos casos de André Mateus e Luiz Felipe. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

De acordo com Bastos (1993) o vínculo organizacional (Comprometimento) pode ter 5 abordagens:

   Afetivo (Atitudinal): o indivíduo se identifica com a organização e seus objetivos, desejando nela manter-se.

   Calculativo (Instrumental): o indivíduo se compromete com a organização meramente por questões salariais, recompensas pessoais, status ou liberdade.

   Sociológico: o indivíduo expressa interesse em permanecer na organização porque percebe a legitimidade da relação autoridade/subordinação por meio de um conjunto de normas.

   Normativo: o indivíduo expressa interesse em permanecer na organização porque percebe pressões normativas de comportamento, estabelecidos e perpetuados por pressões normativas.

   Comportamental: o indivíduo mantém conduta de coerência em seu comportamento, equiparado com sentimento de auto responsabilidade por um determinado ato, especialmente se eles são percebidos como livremente escolhidos, públicos e irrevogáveis”.

"Sente-se vinculado e valorizado"; "correlação entre objetivos pessoais e organizacionais": Vínculo afetivo.

"Sua vinculação ao órgão, diferentemente de André, decorre da importância que tem o salário e os benefícios": Vínculo instrumental.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.