Entre os componentes de controle primário para otimizar a g...

Ambiente de controle é a consciência de controle da entidade, sua cultura de controle. Ambiente de controle é efetivo quando as pessoas da entidade sabem quais são suas responsabilidades, os limites de sua autoridade e se têm a consciência, competência e o comprometimento de fazerem o que é correto da maneira correta. Ou seja: os funcionários sabem o que deve ser feito? Se sim, eles sabem como fazê-lo? Se sim, eles querem fazê-lo? A resposta não a quaisquer dessas perguntas é um indicativo de comprometimento do ambiente de controle.

Ambiente de controle envolve competência técnica e compromisso ético; é um fator intangível, essencial à efetividade dos controles internos.

A postura da alta administração desempenha papel determinante neste componente. Ela deve deixar claro para seus comandados quais são as políticas, procedimentos, Código de Ética e Código de Conduta a serem adotados. Estas definições podem ser feitas de maneira formal ou informal, o importante é que sejam claras aos funcionários da organização. O exemplo “vem de cima”: quem dá o tom de controle da entidade são seus principais administradores.

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RESPOSTA E

A - Gerenciamento dos riscos diante dos objetivos: Consiste em identificar, avaliar e tratar os riscos que possam afetar o alcance dos objetivos estabelecidos para os contratos.

B - Transparência: Refere-se à abertura e clareza das informações e processos na gestão de contratos no setor público.

C - Atividades de controle: São ações específicas realizadas para monitorar e garantir o cumprimento das políticas e procedimentos estabelecidos para a gestão de contratos.

D - Fiscalização: Envolve a supervisão e acompanhamento das atividades e resultados dos contratos para assegurar o cumprimento dos termos acordados.

E - Ambiente de controle:

• Ambiente de controle é a cultura de controle e consciência da entidade.
• Funciona quando as pessoas conhecem suas responsabilidades e limites de autoridade.
• Requer competência técnica e compromisso ético dos funcionários.
• A postura da alta administração é determinante para estabelecer as políticas e procedimentos de controle.

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