Sobre competências individuais, assinale a alternativa inco...

Vamos analisar a questão sobre competências individuais e entender por que a alternativa B é a incorreta.

Alternativa B: "Estão relacionadas estritamente ao fazer de cada profissional-colaborador".

A alternativa B está incorreta porque as competências individuais não se restringem apenas ao "fazer". Elas englobam um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que o indivíduo aplica em diversas situações de trabalho. Limitá-las ao simples ato de executar tarefas é uma visão reducionista.

Agora vamos entender por que as outras alternativas estão corretas:

Alternativa A: "Estão intimamente relacionadas às habilidades, traços, qualidades, ou seja, características que farão com que o profissional tenha um desempenho adequado nas atividades que lhe são designadas".
Essa afirmação é correta porque as competências são compostas por uma combinação de habilidades, traços e qualidades indispensáveis para um bom desempenho profissional.

Alternativa C: "Advém da análise dos processos organizacionais ou das responsabilidades que são esperadas em cada cargo".
Correto também. As competências individuais são estabelecidas a partir de uma análise detalhada das necessidades da organização e das funções específicas de cada cargo.

Alternativa D: "São observadas a partir dos conhecimentos, habilidades e atitudes".
Esta é uma descrição precisa da composição das competências, conhecidas como CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes).

Alternativa E: "Devem ser identificadas para cada cargo, antes mesmo do processo de recrutamento e seleção para preenchimento da vaga".
Correta. Identificar as competências necessárias para cada cargo é crucial para um processo de recrutamento e seleção eficiente, garantindo que o candidato possua os atributos necessários para o desempenho adequado.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de competências individuais e a razão pela qual a alternativa B é a única incorreta. Se você tiver mais dúvidas ou precisar de outras explicações, estou à disposição!

Gabarito: "B"

Competência= Conhecimento+ Habilidade + Atitude. Tem que ter esses três elementos, senão não faz o CHA.

Conhecimento---> SABER

Habilidade---> SABER FAZER

Atitude---> FAZER (querer fazer)

Quando a alternativa "B" afirma que as COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS estão estritamente relacionadas ao FAZER, ela se limita ao elemento ATITUDE.

B) Estão relacionadas estritamente ao fazer de cada profissional-colaborador

Gab. C

O "estritamente" restringiu demais, o que excluiu o CONHECIMENTO (CHA), pois este representa apenas o "saber", sem se preocupar com o ter que "saber-fazer" e o "querer-fazer". Assim, a organização não precisa apenas que as pessoas façam alguma atividade, mas que saibam (tenham conhecimento), saibam fazer (habilidade para isso) bem como queiram fazer (tenham atitude). 

Acredito que a alternativa "C" ("Advém da análise dos processos organizacionais ou das responsabilidades que são esperadas em cada cargo") também está incorreta, pois as competências individuais advém da educação, treinamento e experiências vividas. Conforme Maximiano (2014, p. 192), "a aquisição e o desenvolvimento das competências são processos graduais, que requerem educação, treinamento e experiência".

Referência:

1. MAXIMIANO, A. C. A. Recursos humanos: Estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.

Estão relacionadas estritamente ao fazer de cada profissional-colaborador.

Competências incluem o saber, o fazer e o querer.

Resposta: B.

B) Está relacionada ao saber (conhecimento; o camarada entende do assunto), ao fazer (habilidade; o camarada manja dos paranauês) e ao querer (atitude; o camarada tá na pilha).

Fonte: Labuta nossa de cada dia.