Assinale a alternativa incorreta quanto à Qualidade de Vida...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão e entender os conceitos relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A alternativa incorreta é a C.

Vamos agora explicar porque a alternativa C é a incorreta, e analisar as outras opções para consolidar seu entendimento.

Alternativa A: "Trata-se de um programa que visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades nas organizações, tendo como ideia básica o fato de que as pessoas produzem mais quando estão satisfeitas e envolvidas com o trabalho."

Essa alternativa está correta, pois realmente um dos princípios da QVT é que trabalhadores satisfeitos e engajados tendem a ser mais produtivos. Isso envolve criar um ambiente que atenda às necessidades dos funcionários, tanto físicas quanto emocionais.

Alternativa B: "Baseia-se no princípio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais natural nos ambientes em que os colaboradores literalmente estão interagidos com as atividades."

Essa também está correta, uma vez que o envolvimento e a interação dos colaboradores com suas atividades são essenciais para um ambiente de trabalho produtivo e de qualidade. O comprometimento aumenta quando os trabalhadores estão engajados e se sentem parte do processo.

Alternativa C: "Refere-se, essencialmente, aos bons salários, aos prêmios, à série de benefícios e participação nos lucros etc., oferecidos aos funcionários."

Aqui, reside a incorreção. Apesar de salários competitivos e benefícios serem fatores importantes, a QVT é muito mais ampla, englobando aspectos como saúde física e mental, ambiente de trabalho seguro, desenvolvimento pessoal e profissional, entre outros. Reduzir a QVT apenas a recompensas financeiras e benefícios limita seu verdadeiro significado.

Alternativa D: "Representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com suas atividades dentro da organização."

Essa afirmação está correta porque a QVT envolve a capacidade da organização de ajudar os funcionários a atenderem suas necessidades pessoais através de suas atividades profissionais. Isso inclui desde a satisfação com o trabalho realizado até o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Alternativa E: "Ambos devem ser criados e mantidos a partir dos valores da organização, respeitando ao ser humano, à saúde, à integridade moral, física e psicológica e aos direitos das pessoas."

Essa alternativa também está correta. Para que a QVT seja efetiva, é fundamental que esteja alinhada aos valores da organização e que promova o respeito e a integridade dos colaboradores em diversos aspectos.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre Qualidade de Vida no Trabalho. Fique à vontade para perguntar se precisar de mais alguma coisa.

Contribuindo...

Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:

Fatores motivacionais / INTRÍNSECOS (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização;

Fatores higiênicos / EXTRINSECOS (que levam a insatisfação): São fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: SALÁRIO, tipos de supervisão, condições fisícas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.

GAB: LETRA C

GAB: C

a) Para Fernandes (1996), pode-se entender QVT como um programa que visa a facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como idéia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. CORRETO

b) Feigenbaum (1994) entende que a QVT é baseada no princípio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais natural nos ambientes em que os colaboradores se encontram, intrinsecamente, envolvidos nas decisões que influenciam diretamente suas atuações CORRETO

c) Não confundir QVT com política de benefícios, nem com atividades festivas de congraçamento, embora essas sejam importantes em uma estratégia global.

Segundo Werther (1983, p.47), “a qualidade de vida no trabalho é afetada por muitos fatores: supervisão, condição de trabalho, pagamento, benefícios e projetos do cargo. Porém, é a natureza do cargo que envolve mais intimamente o trabalhador”

d) A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais por meio de suas experiências na organização. A qualidade de vida no trabalho afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade individual, tais como motivação para o trabalho, a adaptabilidade de mudança no ambiente de trabalho criatividade e vontade de inovar, de aceitar mudanças. CORRETO

e) Ambos devem ser criados e mantidos a partir dos valores da organização, respeitando ao ser humano, á saúde, à integridade moral, física e psicológica e aos direitos das pessoas CORRETO

http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/qualidade-de-vida-no-trabalho-fator-decisivo-no-desempenho-organizacional/26723/

Salário não aumenta sem mantém NEUTRO

A falta dele sim gera DESMOTIVAÇÃO

Segundo  HERZENBERG

C) Refere-se a recompensas financeiras e não-financeiras.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.