Leia atentamente os fatores a seguir: I. A satisfação com o...

Alternativa Correta: E - I, II, III, IV, V

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um tema central em Gestão de Pessoas, abordando diversos aspectos que influenciam diretamente o bem-estar, a motivação e a produtividade dos colaboradores. Vamos analisar cada fator listado na questão para entender por que a alternativa E é a correta.

I. A satisfação com o trabalho executado

A satisfação com o trabalho é um componente essencial da QVT. Quando os colaboradores estão satisfeitos com o que fazem, tendem a ser mais motivados, produtivos e comprometidos com a organização.

II. As possibilidades de futuro na organização

As perspectivas de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa são fundamentais para a QVT. Funcionários que veem oportunidades de carreira tendem a estar mais engajados e a permanecer na organização.

III. O reconhecimento pelos resultados alcançados

O reconhecimento é outro pilar importante da QVT. Quando os colaboradores são valorizados e reconhecidos por seu desempenho, isso aumenta a satisfação e a motivação no trabalho.

IV. O relacionamento humano dentro do grupo e da organização

Relações interpessoais saudáveis e um bom clima organizacional são cruciais para a QVT. Ambientes de trabalho colaborativos e harmoniosos promovem o bem-estar e a eficiência.

V. O ambiente psicológico e físico de trabalho

Um ambiente de trabalho seguro e confortável é essencial para a QVT. Isso inclui tanto aspectos físicos, como ergonomia e limpeza, quanto psicológicos, como baixa pressão e ausência de assédio.

Agora, vamos analisar por que as demais alternativas estão incorretas:

Alternativa A: I, V apenas

Embora a satisfação com o trabalho (I) e o ambiente de trabalho (V) sejam importantes, eles não abrangem todos os fatores que compõem a QVT. Portanto, essa alternativa está incompleta.

Alternativa B: II, III, IV apenas

Esta alternativa omite a satisfação com o trabalho (I) e o ambiente de trabalho (V), ambos essenciais para uma QVT completa. Logo, está incorreta.

Alternativa C: III, IV, V apenas

Apesar de incluir reconhecimento, relacionamento humano e ambiente de trabalho, esta alternativa também deixa de fora a satisfação com o trabalho e as possibilidades de futuro na organização, tornando-a incompleta.

Alternativa D: I, II, III apenas

Esta alternativa exclui os fatores relacionados ao relacionamento humano (IV) e ao ambiente de trabalho (V), que são igualmente importantes para uma QVT abrangente.

Conclusão: A alternativa E é a única que abrange todos os fatores essenciais para a qualidade de vida no trabalho, oferecendo uma visão completa e holística do tema.

GBARITO - E

A QVT envolve uma constelação de fatores:

1- A satisfação com o trabalho executado.

2- As possibilidades de futuro na organização.

3- O reconhecimento pelos resultados alcançados.

4- O salário percebido.

5- Os benefícios auferidos.

6- O relacionamento humano dentro do grupo e da organização.

7- O ambiente psicológico e físico de trabalho.

8- A liberdade e responsabilidade de decidir.

9- As possibilidades de participar.

FONTE: http://www.recursoshumanos.al.ms.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=9:qualidade-de-vida-no-trabalho-qvt&catid=5:Not%C3%ADcias&Itemid=2

Já é a segunda questão vinda do mesmo artigo e site.

De acordo com Chiavenato, 1999. p.391 a QVT envolve uma constelação de fatores:

1- A satisfação com o trabalho executado.

2- As possibilidades de futuro na organização.

3- O reconhecimento pelos resultados alcançados.

4- O salário percebido.

5- Os benefícios auferidos.

6- O relacionamento humano dentro do grupo e da organização.

7- O ambiente psicológico e físico de trabalho.

8- A liberdade e responsabilidade de decidir.

9- As possibilidades de participar.

Complementando

Ano: 2017

Banca: IBFC

Órgão: EBSERH

Prova: Pedagogo

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

“____________________ afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança”.

 b) Qualidade de Vida no Trabalho