No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas o...

Alternativa correta: E - errado.

A questão aborda conceitos importantes de cultura organizacional que são essenciais para a gestão estratégica das organizações. A cultura organizacional refere-se ao sistema compartilhado de valores, crenças, normas e atitudes que modelam o comportamento e as práticas dos membros de uma organização. É como se fosse a "personalidade" da empresa, algo que a torna única e orienta como as pessoas devem agir no ambiente de trabalho.

Quando falamos em uma cultura organizacional "amorfa", estamos nos referindo a uma cultura que é pouco definida, fraca ou inexistente. Ou seja, numa organização com uma cultura amorfa, os valores e normas não estão bem estabelecidos ou são pouco percebidos pelos membros da organização, o que pode levar a uma falta de direção, engajamento e até mesmo confusão sobre o que se espera em termos de comportamento profissional.

Por outro lado, uma cultura organizacional com valores e normas altamente cristalizados é marcada por uma forte presença desses aspectos na vida cotidiana da organização. Os membros da organização têm clareza sobre o que é esperado deles, e esses valores e normas estão fortemente enraizados em seus comportamentos, hábitos e procedimentos profissionais.

Portanto, a afirmação da questão está incorreta, pois mistura conceitos opostos ao indicar erroneamente que uma cultura organizacional amorfa é caracterizada por valores culturais e normas altamente cristalizados, o que na verdade descreveria uma cultura forte ou bem definida. A correta compreensão desses termos é fundamental para a gestão estratégica eficaz, pois a cultura organizacional influencia diretamente a liderança, o clima organizacional, e até mesmo o sucesso da implementação de estratégias.

O termo "amorfa" diz justamente o contrário do que a questão propõe. Uma cultura organizacional amorfa seria aquela sem forma ou estrutura definidas(não apresenta estrutura cristalina).

Retirado do dicionário:

Material amorfo ou substância amorfa é a designação dada à estrutura que não têm ordenação espacial a longa distância (em termos atómicos), como os sólidos regulares. É geralmente aceito como o oposto de estrutura cristalina

As culturas amorfas são caracterizadas principalmente pela ausência de uma verdadeira cultura organizacional. Os valores e as normas despertam pouco entusiasmo e são flutuantes. Organizações desorientadas, marcadas por mudanças de gestores e de rumo, podem terminar neste perfil.

gab errado

Errado. 

A cultura amorfa  caracteriza - se por ser uma cultura fraca e sem forma. Ao contrário de uma cultura forte que é cristalizada, formal e que tem maior influência sobre os colaboradores.

*Embora seja uma cultura fraca é difícil para mudá-la. 

Pegando a piada do colega:

É hora de morfar ---- de obter forma, de mudar

Amorfa, nos faz lembar de algo sem forma, ou desfigurado.

 O "A" usado como prefixo tem sentido de privação, negação . Logo A-morfa = SEM FORMA