As pessoas trabalham nas organizações em função de certas ex...

Alternativa Correta: E - O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.

A questão aborda aspectos essenciais de remuneração e benefícios no contexto organizacional, exigindo do candidato conhecimento sobre os componentes que constituem a remuneração total e a distinção entre salário base, incentivos e benefícios.

Vamos analisar cada alternativa para justificar a correta e entender porque as demais estão incorretas:

A - A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator interno ou organizacional.

Essa alternativa está incorreta. A legislação trabalhista é, de fato, uma influência importante na composição dos salários, mas ela é considerada um fator externo à organização, não interno.

B - A remuneração total é constituída pela remuneração básica e pelos incentivos.

Embora a alternativa esteja parcialmente correta, ela está incompleta. A remuneração total é composta não apenas pela remuneração básica e incentivos, mas também por benefícios. O que a torna uma resposta incompleta.

C - Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de incentivos.

Essa alternativa está incorreta. Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de benefícios, não de incentivos. Incentivos estão mais associados a recompensas por desempenho, como bônus e participação nos lucros.

D - Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator externo.

Essa alternativa está incorreta. É verdade que os salários são influenciados por fatores internos e externos. No entanto, a capacidade financeira da organização é considerada um fator interno, não externo.

E - O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.

Essa é a alternativa correta. Bônus e participação nos resultados são claramente exemplos de incentivos salariais, pois são formas de recompensar os funcionários com base no desempenho e nos resultados obtidos.

Portanto, a correta compreensão dos conceitos de remuneração básica, incentivos e benefícios, bem como a diferenciação entre fatores internos e externos que influenciam os salários, é essencial para responder corretamente a essa questão.

a) A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator interno ou organizacional.

A legislação trabalhista é um agregado de opinião imposta às organizações, não é algo que as organizações decidem aceitar ou não, portanto, é um fator externo.

b) A remuneração total é constituída pela remuneração básica e pelos incentivos.

Remuneração total = remuneração básica (salário etc.) + incentivos (bônus etc.) + benefícios (seguro de vida etc.)

c) Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de incentivos.

Benefícios.

d) Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator externo.

Capacidade financeira da ORGANIZAÇÃO, se é da ORGANIZAÇÃO, então é fator interno.

e) O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.

Programa/plano de incentivo:

É um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é estimular os colaboradores a se manterem motivados. Os planos de incentivo mais utilizados no mercado:

1) Plano de bonificação anual:

É uma valor monetário oferecido aos colaboradores no final do ano, por causa do desempenho deles na organização.

2) Distribuições de ações da organização aos colaboradores:

É a distribuição gratuita de ações da organização para alguns colaboradores.

3) Opções de compra de ações da organização:

É a oferta de ações da organização que são vendidas por um preço subsidiado ou transferidas aos colaboradores, de acordo com alguns critérios.

4) Participação nos resultados alcançados:

Está relacionada com o desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para determinado período de tempo.

5) Remuneração por competência:

É um pagamento que está relacionado com os conhecimentos, habilidades e atitudes apresentados pelos funcionários.

6) Distribuição do lucro aos colaboradores:

É a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ou seja, é a distribuição dos lucros do ano e da organização aos colaboradores.

Para responder a esta questão corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns aspectos que influenciam a remuneração. Dito isso, vejamos qual das alternativas está correta.

A - incorreta. A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator externo ou não organizacional.

B - incorreta. A remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. Sendo elas:

• Remuneração básica;
• Incentivos salariais;
• Incentivos não financeiros;
• Benefícios.

C - incorreta. Benefícios:

• Seguro de vida
• Seguro saúde
• Refeições subsidiadas
• Transporte subsidiado Etc.

D - incorreta. Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator interno.

E - correta. O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.

Incentivos salariais:

• Bônus
• Prêmios
• Participação nos lucros
• Remuneração variável

Logo,

GABARITO: E

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

Olá!

Gabarito: E

Bons estudos!

-Quanto MAIOR forem os seus estudos, MENORES são as chances de cair no fracasso.

Salario = pagamento pelo seu trabalho

Incentivos = recompensas

Benefícios = "ajudas" - facilitam a vida