No que se refere à função de direção, julgue o item.Segundo ...

Teoria da Liderança situacional de Hersey e Blanchard

Apoia-se no relacionamento entre a maturidade dos empregados e o comportamento do líder em relação ao relacionamento e tarefa. Divide-se em 4: (estão em sequência)

1º Direção: empregados incapazes e indispostos. (quando empregado entra na organização)

2º Persuasão: empregado tem um pouco mais de experiência.

3º Participação: mais habilidades e o líder ajuda-o em seu trabalho, mas de modo participativo.

4º Delegação: empregados de alto nível, possibilitando ao líder usar o estilo de delegação.

Quanto mais o funcionário vai evoluindo, menor é a participação do líder.

GAB ERRADO

A teoria da liderança situacional pôs o foco da liderança nos subordinados, e não nos líderes. A “chave do sucesso” da liderança situacional está na escolha correta de um estilo de liderança que esteja adequado ao nível de maturidade dos funcionários. Os líderes devem analisar o nível de maturidade para saber como devem se comportar em relação a eles. Um conceito muito importante nesta teoria é o de adaptabilidade. Um líder é adaptável (ou adaptativo) quando consegue variar o estilo de liderança de acordo com o contexto.

FONTE: MEUS RESUMOS

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Um líder é adaptável (ou adaptativo) quando consegue variar o estilo de liderança de acordo com o contexto.

Gab: ERRADO

• A Teoria Situacional prega que a Liderança é questão de bom senso, de maturidade dos envolvidos, de adequação aos objetivos essenciais experimentados, o foco deixa de ser NO LÍDER e passa a ser no NO SISTEMA COMO UM TODO. Podemos afirmar, sim, que o Líder tende a ser MAIS PARTICIPATIVO nessa teoria, visto que suas ações estão embasadas nas atitudes de seus liderados.

Contudo, quando um Líder possui um nível de autoridade ELEVADO, ele TENDE a ser mais AUTORITÁRIO do que participativo. Aqui, ele foca mais nas TAREFAS, é dominador, SÓ ELE toma decisões e NÃO ACEITA a participação do grupo. Com isso, vemos que o gabarito está totalmente errado e em discordância com a teoria.

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Lógica: quanto mais alto na hierarquia organizacional, mais distante do grupo e menos participativo é o líder.