“Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ...

Vamos analisar a questão.

Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de liderança, sendo mais especificamente cobrado os estilos clássicos de liderança de Kurt Lewin.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

Fazendo uma breve revisão da literatura aplica à gestão de pessoas, percebemos que os conceitos sobre liderança estão divididos em três abordagens principais: traços de personalidade, estilos de liderança e situacional.

Nesta esteira, dentro da abordagem de liderança chamada estilo de liderança, encontra-se a teoria de Kurt Lewin, que versa sobre os estilos clássicos de liderança: autocrática, democrática e liberal (laissez-faire).

Segundo Ribas (2015), na abordagem chamada estilos de liderança o foco ainda é o líder, mas, neste caso, a liderança pode ser aprendida, ao contrário do preceituado na teoria dos traços. (Ribas, 2015, p. 299).

Para o referido autor, na liderança autocrática apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem nenhuma participação do grupo. Já na liderança democrática as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder; por fim, na liderança liberal o líder dá total liberdade ao grupo para tomar decisões.

Ante o exposto, vamos analisar as afirmativas.

(4) Cada caso requer um tipo de liderança para alcançar eficácia. 

Esta alternativa refere-se a liderança situacional na qual o líder tem que se adaptar aos liderados, ou seja, neste modelo não existe uma liderança para todas as situações.

(3) O líder conduz e orienta o grupo e incentiva a participação de todas as pessoas.

Esta alternativa refere-se à liderança democrática, pois nesta as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder.

(1) O líder centraliza as decisões e impõe ordens ao grupo.

Esta alternativa refere-se à liderança autocrática, pois nesta apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem nenhuma participação do grupo.

(2) O líder delega totalmente as decisões ao grupo e deixa-o completamente à vontade e sem controle algum.

Esta alternativa refere-se à liderança liberal, pois nesta o líder dá total liberdade ao grupo para tomar decisões.

Fonte:

RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.

Gabarito do Professor: Letra E.

Letra E

Letra: E

Líder Autocrático - Foco no Chefe

Líder Democrático - Foco no líder e na equipe

Líder Liberal - Foco na Equipe

Liderança Situacional - Foco nas situações e no nível de maturidade dos profissionais.

(4) Cada caso requer um tipo de liderança para alcançar eficácia. (Situacional)

(3) O líder conduz e orienta o grupo e incentiva a participação de todas as pessoas. (Democrática)

(1) O líder centraliza as decisões e impõe ordens ao grupo. (Autocrática)

(2) O líder delega totalmente as decisões ao grupo e deixa-o completamente à vontade e sem controle algum. (Liberal)

GABARITO E