Dentre as teorias motivacionais mais conhecidas, está a Teor...

Segundo RIBAS (Gestão de Pessoas para Concursos Públicos, 2013): 

De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

A necessidade de estima envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer rea­lizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

GABARITO ITEM C

A PIRÂMIDE DEVE ESTÁ NA SEGUINTE ORDEM:

-AUTO-REALIZAÇÃO ( EX: CRESCIMENTO PROFISSIONAL)

-ESTIMA

-SOCIAIS

-SEGURANÇA

-FISIOLÓGICAS (EX: SALÁRIO BÁSICO,ÁGUA, COMIDA)

GAB:C
Segundo Maslow a motivação seuge uma pirâmide das necessidades, formada por camadas de necessidades, na qual a base é necessidade fisiológica, e segue a ordem a seguir:


Autorealização
Estima(autoestima)
Social
Segurança
Fisiológica

GABARITO: LETRA C

Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização).

De conformidade com Maslow os 5 níveis a serem "escalados" por um ser humano, segundo Maslow, são:

· Atender as necessidades básicas ou fisiológicas

· Atender as necessidades de segurança

· Atender as necessidades Sociais ou de associação

· Atender as necessidades de Status ou Auto Estima

· Atender as necessidades de Auto-Realização

FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR

Para esta questão, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas. Neste caso, devemos apontar para a alternativa que apresenta a necessidade que está no topo da pirâmide proposta por Maslow.

Antes de indicar a alternativa correta, vejamos o assunto em maiores detalhes.

A Teoria das Necessidades Humanas, proposta por Abraham Maslow, é uma das teorias de conteúdo que visa explicar o que pode ser feito para motivar os indivíduos. Para Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em uma hierarquia de importância e influência. Os seus estudos indicam que conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras passam a existir e a motivar o comportamento do homem.

Maslow divide as necessidades humanas em duas categorias, que juntas dão origem à hierarquia das necessidades humanas, são elas, da base para o topo:

Necessidades primárias:

• 1) Fisiológicas – São as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.

• 2) Segurança – Inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento estabilidade no emprego.

Necessidades secundárias:

• 3) Sociais – Ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.

• 4) Estima – Leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorrespeito e reconhecimento etc.

• 5) Autorrealização – É a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

Agora, do topo para a base, temos:

---Autorrealização 

----------Estima 

---------------------Sociais

-----------------------------Segurança 

----------------------------------------Fisiológicas 

Sendo assim, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.

GABARITO: C

Fonte: 

DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.