A abordagem humanística desencadeou um desafio às organizaçõ...

A alternativa correta para a questão é a B.

A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma resposta às limitações das abordagens clássicas da administração, que focavam quase que exclusivamente na eficiência e na estrutura organizacional, deixando de lado o fator humano. Essa teoria começou a ganhar força na década de 1920, especialmente após os famosos Experimentos de Hawthorne, conduzidos por Elton Mayo e seus colaboradores.

Vamos entender melhor a alternativa correta e o contexto:

A alternativa B menciona o homem social, motivado por necessidades sociais e que deseja relacionamentos compensadores no local de trabalho. Essa ideia é central na Teoria das Relações Humanas, que enfatiza a importância de fatores como a satisfação no trabalho, a moral dos trabalhadores e a dinâmica de grupo para a produtividade e o clima organizacional.

Essa abordagem propôs que os administradores passassem a se preocupar mais com o bem-estar emocional e social dos seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais harmonioso e motivador. A teoria sugere que as pessoas não são apenas motivadas por necessidades econômicas (como propõe a Teoria Clássica), mas também por relações sociais e pelo reconhecimento de seus pares.

Vamos agora analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Propõe a abordagem do homem racional e necessidades econômicas. Essa visão está mais alinhada com a Teoria Clássica da Administração, que vê o trabalhador como um ser motivado principalmente por incentivos monetários.

C - Fala do Efeito Hawthorne, que é um aspecto importante da Teoria das Relações Humanas, mas esta alternativa não preenche corretamente a lacuna porque se foca em otimização de produção visando lucro, o que se alinha mais com teorias clássicas.

D - Introduz o conceito do homem complexo, o que remete a uma visão mais contemporânea da administração, como a Teoria Comportamental ou a Teoria Contingencial. Não reflete a essência da Teoria das Relações Humanas dos anos 1920.

E - Refere-se à Teoria Contingencial, que sugere que não há uma única melhor maneira de administrar, mas que a melhor abordagem depende das circunstâncias. Isso é mais recente e não corresponde ao período e contexto da Teoria das Relações Humanas.

Portanto, a alternativa que corretamente preenche a lacuna e está de acordo com a Teoria das Relações Humanas é mesmo a B.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema e a lógica por trás da escolha da alternativa correta. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

ABORDAGEM CLÁSSICA= HOMEM ECONÔMICO

ABORDAGEM HUMANISTA= HOMEM SOCIAL

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA/BUROCRÁTICA= HOMEM ORGANIZACIONAL

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL= HOMEM ADMINISTRATIVO

TEORIA DOS SISTEMAS= HOMEM FUNCIONAL

TEORIA CONTIGENCIAL= HOMEM COMPLEXO