O empregado que tenha 9 (nove) faltas injustificadas no per...

ALTERNATIVA CORRETA: B.

Art. 130 da CLT: Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

fácil.

Art. 130 da CLT: Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

DIAS DE FÉRIAS           TOTAL DE FALTAS

      30                                       ATÉ 5

      24                                      6 A 14

      18                                     15 A 23

      12                                     24 A 32

       0                                   MAIS DE 32

-6 +9

Dica de colegas do qconcursos:

Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção (art. 130):

·        Até 5ª falta - 00 a 05 faltas = 30 dias de férias (- 6)

·        (intervalo de nove dias) - 06 a 14 faltas = 24 dias de férias (-6)

·        (intervalo de nove dias) - 15 a 23 faltas = 18 dias de férias (-6)

·        (intervalo de nove dias) - 24 a 32 faltas = 12 dias de férias

·        acima 32 faltas = 0 férias