Qual é o objetivo principal da gestão por competências?

Gabarito: D

A alternativa correta é a D: Identificar e desenvolver as habilidades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.

A gestão por competências é uma abordagem moderna em Gestão de Pessoas que se concentra em alinhar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores com as necessidades estratégicas da organização. O principal objetivo dessa prática é garantir que a organização tenha as competências necessárias para alcançar seus objetivos e manter uma alta performance.

Vamos analisar cada alternativa para entender melhor:

A. Remunerar os funcionários de acordo com suas habilidades técnicas.

Apesar de a remuneração baseada em competências ser uma prática associada à gestão por competências, o objetivo principal dessa abordagem não é simplesmente remunerar os funcionários, mas sim alinhá-los às necessidades organizacionais. A remuneração pode ser uma consequência, mas não é o foco central.

B. Avaliar o desempenho dos funcionários por meio de metas quantitativas.

A avaliação de desempenho pode fazer parte da gestão por competências, mas a gestão por competências vai além de metas quantitativas. Ela envolve a identificação e desenvolvimento de competências que são essenciais para o sucesso da organização, não apenas a mensuração de desempenho.

C. Promover treinamentos para capacitar os funcionários em áreas específicas.

Os treinamentos são uma ferramenta importante na gestão de pessoas, mas a gestão por competências visa a um desenvolvimento contínuo e alinhado com os objetivos organizacionais. Ou seja, não se restringe apenas a promover treinamentos pontuais.

D. Identificar e desenvolver as habilidades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.

Essa é a alternativa correta. A gestão por competências tem como principal objetivo identificar as competências fundamentais para a organização e desenvolvê-las nos colaboradores para atingir os objetivos estratégicos.

E. Implementar programas de benefícios para os funcionários.

Embora programas de benefícios sejam importantes para a gestão de pessoas, eles não são o foco da gestão por competências. O objetivo principal é o alinhamento das competências individuais com as necessidades organizacionais.

Em resumo, a gestão por competências é uma abordagem focada na identificação e desenvolvimento das habilidades essenciais para que a organização possa alcançar seus objetivos estratégicos, garantindo que os colaboradores possuam as competências necessárias para um desempenho eficaz e alinhado às metas da empresa.

Alternativa D.

O termo competência possui sua ORIGEM de estudo na Teoria das Relações Humanas, cujo enfoque é o comportamento humano no desenvolvimento organizacional.

A ideia por trás dessa teoria pressupõe que cada pessoa possui uma personalidade própria e diferenciada que influencia e é influenciada pelo comportamento e atitudes de outras pessoas com quem interage.

O CONCEITO de competência, em seu sentido mais simples, diz respeito à capacidade de realizar determinado trabalho, por meio da mobilização e ativação de conhecimentos, habilidades e atitudes.

A GESTÃO POR COMPETÊNCIA ou GESTÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIAS é o modelo que permite uma visão mais ampla das competências exigidas para o exercício da função, ou seja, das competências de que uma função precisa.