A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. A cultura or...

Gabarito: E - Errado

Ao abordar a cultura organizacional, estamos falando de um conjunto complexo de valores, crenças, entendimentos e normas compartilhadas por membros de uma organização. É uma espécie de "DNA" da empresa, que influencia a maneira como o trabalho é realizado, como as pessoas se comportam e como as decisões são tomadas dentro da organização.

A cultura não se limita apenas a ser um meio interno ou atmosfera psicológica, mas sim uma estrutura abrangente que inclui aspectos visíveis e tangíveis, como o código de vestimenta, o layout do escritório, rituais e cerimônias, bem como aspectos intangíveis, como percepções, atitudes e sentimentos.

É importante entender que a cultura organizacional é moldada ao longo do tempo por fatores como a história da empresa, a indústria em que atua, seus fundadores e líderes significativos, e mesmo por influências externas como o contexto social e econômico.

Portanto, a afirmação da questão é errada porque simplifica demais o conceito de cultura organizacional, reduzindo-o apenas à atmosfera psicológica característica. A cultura é muito mais profunda e complexa, sendo um componente essencial para a estratégia organizacional e o sucesso da gestão de pessoas.

Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.

Clima organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização.

Fonte: Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública. 2.ed. Rio de Janeiro : Elsevier, 2008.

Clima organizacional = meio interno ou a atmosfera psicológica

Cultura organizacional = (crenças, valores e normas) que influenciam o clima