Quanto  a  desempenho  profissional,  julgue  o  item.Os  ch...

Gabarito: C (Certo)

A questão aborda a avaliação de desempenho, um tema fundamental em Gestão de Pessoas, especialmente no desenvolvimento dos colaboradores. Vamos entender detalhadamente os elementos mencionados no enunciado.

Primeiramente, a avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial que permite aos superiores verificar o rendimento e as competências dos funcionários. Essa ferramenta tem como principais objetivos:

P1. Decisões sobre promoções e aumento de salário: Ao avaliar o desempenho, os gestores conseguem identificar quais colaboradores se destacam e merecem ser recompensados com promoções ou aumentos salariais. Isso motiva os funcionários a se dedicarem mais e a melhorarem continuamente.

P2. Desenvolvimento de planos para corrigir deficiências: A avaliação de desempenho também revela áreas em que os funcionários precisam melhorar. Com base nesses dados, é possível criar planos de desenvolvimento individualizados para corrigir tais deficiências, promovendo o crescimento profissional do colaborador.

P3. Reforço dos pontos positivos: Além de identificar fraquezas, a avaliação permite destacar os pontos fortes do desempenho dos funcionários. Isso é importante para a motivação e para que os colaboradores saibam no que estão indo bem, podendo assim, continuar a investir nessas habilidades.

P4. Planejamento de carreira: Por fim, a avaliação de desempenho é essencial para o planejamento de carreira dos colaboradores. Com base nas avaliações, é possível orientar os funcionários sobre os passos necessários para alcançar suas metas profissionais dentro da organização.

Portanto, a alternativa está correta ao afirmar que os chefes aplicam avaliações de desempenho com esses objetivos. Cada um desses pontos destacados é uma prática comum e recomendada na gestão de pessoas, visando tanto o desenvolvimento individual dos colaboradores quanto o crescimento organizacional.

Justificativa da alternativa correta: A alternativa está correta porque descreve de maneira precisa e abrangente os principais objetivos da avaliação de desempenho, conforme detalhado acima.

Alternativa incorreta: Não há alternativa incorreta a ser analisada, pois a única opção apresentada é a correta.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema e a importância das avaliações de desempenho no contexto da gestão de pessoas.