Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à...

Clima Organizacional consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de

motivação dos funcionários.

GABARITO: CERTO

Cuidado para não confundir clima organizacional com clima psicológico.

Clima Organizacional: Está relacionado a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da instituição.

• Percepções cognitivas.
• Natureza descritiva.
• Estudado no nível do grupo ou da organização.

Clima Psicológico: Está relacionado a aspectos afetivos, descrevendo a percepção individual do ambiente de trabalho.

• Percepções afetivas.
• Natureza avaliativa.
• Estudado no nível do indivíduo.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

Dimensões da Cultura Organizacional 

Material: é uma dimensão relativa ao sistema produtivo da organização. É toda estrutura de uma organização (ambiente físico, recursos materiais, tecnologia...).

Psicossocial: dimensão relativa ao sistema de comunicação e à forma de interação dos membros da organização.

Relações formais: Tarefas e rotinas - Relações Informais: relações sociais

Ideológica: é a dimensão relativa ao sistema de valores da organização. Composta na Missão, Visão, Valores e normas da organização. 

• Cultura: É o conjunto de comportamentos e valores compartilhados pelos membros da organização.

• Clima: É a percepção mensurável dos sentimentos e importante indicador de satisfação/ INsatisfação - está diretamente relacionado à ATMOSFERA PSICOLÓGICA e ao ambiente organizacional em que os funcionários convivem.

fonte: colegas do qc.

Clima psicológico > percepções afetivas, natureza avaliativa, estruturada em recompensas, satisfação no trabalho, individual

Clima organizacional > aspectos cognitivos e afetivos, partilhados em grupo, natureza descritiva, grupo ou nível organização

Cultura organizacional > normas, comportamentos e valores partilhados pelos integrantes da organização

CERTO.