As empresas controlam o absenteísmo, elaboram estatísticas d...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão sobre rotatividade de pessoal, ou turnover, e entender por que a alternativa correta é a letra E.

Alternativa E: se todas as afirmativas estiverem corretas.

Aqui, todas as afirmativas apresentadas estão corretas. Vamos detalhar cada uma delas para compreendê-las melhor:

Afirmativa I: O turnover envolve a avaliação da política de remuneração e benefícios, as oportunidades de crescimento profissional interno, o mapeamento das condições de trabalho, as entrevistas de desligamento e a pesquisa de clima organizacional.

Essa afirmativa está correta porque, para gerenciar a rotatividade, as empresas precisam avaliar várias áreas da gestão de pessoas. A política de remuneração e benefícios, condições de trabalho e oportunidades de crescimento são fundamentais para entender por que os funcionários permanecem ou saem da empresa. Além disso, as entrevistas de desligamento e pesquisas de clima organizacional ajudam a identificar problemas e melhorar o ambiente de trabalho.

Afirmativa II: O baixo nível salarial em comparação ao mercado de trabalho ou concorrentes, a insatisfação com as chefias, os problemas pessoais, o processo seletivo inadequado e o perfil da vaga incorreto são as principais causas do turnover.

Novamente, correta. Essas são causas comuns de alta rotatividade. Se os salários são baixos em relação ao mercado, os funcionários têm maior incentivo para buscar melhores oportunidades. A insatisfação com chefias, problemas pessoais, um processo seletivo que não alinha as expectativas e um perfil de vaga incorreto também contribuem significativamente para o turnover.

Afirmativa III: Os custos do processo seletivo, a diminuição da produtividade, o reflexo na imagem da empresa, a perda de conhecimento da organização e a dificuldade da empresa em obter vantagem competitiva, são as principais consequências do turnover.

Essa afirmativa também está correta. A rotatividade gera custos elevados com recrutamento e seleção, além de impactar negativamente a produtividade, pois novos funcionários precisam de tempo para se adaptar. A imagem da empresa pode ser prejudicada, e a perda de conhecimento tácito é significativa. Esses fatores dificultam a obtenção de vantagem competitiva no mercado.

Portanto, todas as afirmativas são verdadeiras e, por isso, a alternativa correta é a letra E.

Espero que esta explicação tenha te ajudado a compreender melhor o tema de Gestão de Pessoas, especificamente sobre Absenteísmo e Rotatividade. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudá-lo!

gab: e

Turnover: é a rotatividade de pessoal. Em outras palavras, é a entrada e saída de empregados de uma organização em um período de tempo. Quanto maior for o turnover, em regra, menor é a saúde organizacional. Pode ser indicativo de problemas de gestão de carreiras, salários, clima ou cultura organizacional, por exemplo. Empresas com turnover muito alto têm dificuldades em manter talentos e em trabalhar adequadamente a gestão do conhecimento.

Fonte: Alyson Barros , Professor de Pessoas