No âmbito organizacional, motivação pode ser definida como a...

Alternativa Correta: A

Vamos entender as teorias de processo da motivação abordadas na questão e justificar o porquê das respostas serem Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

Teoria da Expectativa:

A Teoria da Expectativa sugere que o esforço que uma pessoa coloca em seu trabalho está diretamente relacionado à expectativa de que esse esforço resultará em um bom desempenho e, consequentemente, em uma recompensa desejada. Portanto, a afirmativa "o esforço de trabalho de uma pessoa, para alcançar determinado nível de desempenho, depende do valor da recompensa pelo esforço alocado" é Verdadeira (V).

Teoria da Equidade:

A Teoria da Equidade afirma que os funcionários se sentem motivados quando percebem que são tratados de maneira justa em comparação com seus colegas. Eles comparam seus esforços e recompensas com os dos outros, buscando uma percepção de equidade. A afirmativa "um fator a ser considerado na motivação é a percepção dos funcionários acerca da justiça – equidade – da recompensa recebida pelos resultados alcançados, sem comparação com seus colegas" é Falsa (F), pois a comparação com os colegas é essencial nesta teoria.

Teoria do Estabelecimento de Objetivos:

A Teoria do Estabelecimento de Objetivos é uma teoria cognitiva que postula que indivíduos são seres racionais que estabelecem metas e trabalham para alcançá-las. A afirmativa "teoria cognitiva que se baseia no pressuposto de que os indivíduos são seres pensantes que lutam para atingir seus objetivos" é Verdadeira (V).

Portanto, as afirmativas são, respectivamente, V, F e V, correspondendo à alternativa A.

Espero que esta explicação tenha ajudado você a compreender melhor as teorias de processo da motivação e como elas são aplicadas no contexto organizacional. Se tiver mais alguma dúvida, estarei aqui para ajudar!

 Teoria da expectativa (ou expectância) – Victor Vroom

Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.

Teoria da equidade, Adams

Afirma que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas relações com outras pessoas e com as organizações. De acordo com ele, os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam insatisfação e tensão emocional que eles procurarão reduzir. A teo­ria especifica condições sob as quais a desigualdade ocorrerá, condições essas que os funcionários deverão reduzir. Acredita-se que, quando uma pessoa avalia o resultado do próprio trabalho, qualquer diferença percebida em relação ao dos outros é um estado de consciência motivador.

Teoria da fixação de metas/objetivos, Edwin Locke e Lathan

É a teoria de motivação que provavelmente tem sido mais útil para os psicólogos organizacionais; é uma forma popular de aumentar o desempenho no trabalho. O princípio básico dessa teoria diz que o comportamento das pessoas é motivado por intenções e objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos. As metas de uma pessoa são o principal determinante da motivação relacionada à tarefa, visto que as metas dirigem os pensamentos e as ações

FONTE: RIBAS E CHIVANEATO

Não entendi a TEORIA DA EQUIDADE como certa.

O texto diz, "Teoria da Equidade – um fator a ser considerado na motivação é a percepção dos funcionários acerca da justiça – equidade – da recompensa recebida pelos resultados alcançados, sem comparação com seus colegas."

Teoria da Equidade refere-se a uma percepção de um tratamento igual perante um comportamento ou uma ação na presença de uma determinada situação similar. Esta percepção de comportamento é determinante para o julgamento de um indivíduo para que possa estabelecer um grau de igualdade sobre suas ações em comparação com a ação de outros indivíduos

A teoria da Equidade está ERRADA na Questão!

Teoria da equidade ----> As recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos, demonstrando harmonia e equilíbrio.

Acredito q caberia recurso: sim, a teoria da equidade é realmente o que todos os colegas já disseram. Porém, esqueceram-se de alguns detalhes

"Para a Teoria da Equidade, existem diferentes pontos de referência que os funcionários podem

adotar quando estão fazendo essas comparações. São os seguintes:

• Próprio-interno: o ponto de comparação, nesse caso, é o próprio funcionário, quando

ocupava outra posição dentro da mesma organização;

• Próprio-externo: o ponto de comparação, nesse caso, é o próprio funcionário quando

ocupava uma posição dentro de outra organização;

• Outro-interno: o ponto de comparação, nesse caso, é outro funcionário que ocupa uma

função dentro da mesma organização;

• Outro-externo: o ponto de comparação, nesse caso, é outro funcionário que ocupa uma

função em outra organização."

Logo, não é preciso q eu, como sendo um funcionário de uma organização, compare a minha remuneração com as dos meus colegas. Posso avaliar de acordo com os aspectos "próprio interno" e "próprio externo".

Espero ter ajudado