Segundo CHIAVENATO (1994) as fases do recrutamento são análi...
Segundo CHIAVENATO (1994) as fases do recrutamento são análise das requisições de empregados. Quando um órgão qualquer da empresa precisa preencher uma determinada vaga, o chefe desse órgão emite um documento denominado ''Requisição de Empregado'' e o encaminha ao órgão de recrutamento e seleção. Assim, afirma-se:
I. Na análise das fontes de recrutamento e seleção, analisa-se onde poderá localizar os candidatos adequados ao preenchimento daquela vaga.
II. Localizadas as fontes de recrutamento, a fase seguinte é a escolha das técnicas para informar os prováveis candidatos sobre a vaga existente na empresa.
III. O conteúdo do recrutamento é aquilo que será transmitido aos prováveis candidatos por meio das técnicas de recrutamento, a fim de atraí-los e interessálos pela vaga existente.
IV. As fontes de recrutamento representam onde se pressupõe estarem localizados os candidatos à vaga que a empresa pretende oferecer.
V. As fontes internas são o preenchimento das vagas da empresa por meio da promoção ou transferência. A externa é o preenchimento das vagas da empresa por candidatos que são recrutados no mercado de mão de obra.
Assinale a alternativa verdadeira.
Gabarito comentado
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Alternativa correta: D - Todas estão corretas.
Vamos entender melhor o tema da questão, que aborda as fases do recrutamento conforme Chiavenato (1994). O recrutamento é um processo essencial na gestão de pessoas e envolve diversas etapas para garantir a seleção do candidato mais adequado para a vaga disponível.
Agora, vamos justificar a alternativa correta e compreender por que todas as afirmativas estão corretas:
I. Na análise das fontes de recrutamento e seleção, analisa-se onde poderá localizar os candidatos adequados ao preenchimento daquela vaga.
Correto. Esta afirmativa está correta porque a análise das fontes de recrutamento é fundamental para identificar onde os potenciais candidatos podem ser encontrados, seja no mercado interno (dentro da própria organização) ou externo (fora da organização).
II. Localizadas as fontes de recrutamento, a fase seguinte é a escolha das técnicas para informar os prováveis candidatos sobre a vaga existente na empresa.
Correto. Após identificar as fontes de recrutamento, é essencial escolher as técnicas adequadas para divulgar a vaga aos candidatos. As técnicas podem incluir anúncios em jornais, sites de emprego, redes sociais, entre outros meios.
III. O conteúdo do recrutamento é aquilo que será transmitido aos prováveis candidatos por meio das técnicas de recrutamento, a fim de atraí-los e interessá-los pela vaga existente.
Correto. O conteúdo do recrutamento refere-se às informações que serão comunicadas aos candidatos, incluindo requisitos da vaga, benefícios, cultura organizacional, entre outros aspectos que possam atrair o interesse dos candidatos.
IV. As fontes de recrutamento representam onde se pressupõe estarem localizados os candidatos à vaga que a empresa pretende oferecer.
Correto. Esta afirmativa está correta, pois fontes de recrutamento são locais ou meios onde a empresa acredita que poderá encontrar os candidatos adequados para a vaga. Isso inclui tanto fontes internas quanto externas.
V. As fontes internas são o preenchimento das vagas da empresa por meio da promoção ou transferência. A externa é o preenchimento das vagas da empresa por candidatos que são recrutados no mercado de mão de obra.
Correto. Esta afirmativa também está correta. Fontes internas referem-se ao recrutamento dentro da própria organização, enquanto fontes externas envolvem a busca de candidatos no mercado de trabalho.
Portanto, a alternativa D - Todas estão corretas é a escolha certa, pois todas as afirmativas listadas estão de acordo com as fases do recrutamento descritas por Chiavenato (1994).
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