A gestão por competência toma como referência a estratégia d...

Alternativa Correta: E

A alternativa correta é E - a identificação do perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.

A gestão por competência é uma abordagem que visa alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização. Isso envolve o recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com foco nas competências necessárias para atingir esses objetivos. Um dos principais instrumentos desta prática é o mapeamento de competências.

O mapeamento de competências tem como função principal a identificação do perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função dentro da organização. Este processo auxilia a empresa a entender quais são as competências essenciais que os colaboradores devem possuir ou desenvolver para desempenhar suas funções com eficácia e alinhamento aos objetivos organizacionais.

Vamos analisar as alternativas incorretas para esclarecer por que não são a resposta correta:

A - a adequação das atribuições do cargo ao perfil do seu ocupante.

Embora a adequação das atribuições do cargo ao perfil do ocupante seja importante, ela é um resultado do mapeamento de competências e não a sua função principal. O mapeamento busca identificar quais competências são necessárias, e não apenas adequar atribuições.

B - o aprimoramento dos profissionais que atuam na organização.

O aprimoramento dos profissionais é um objetivo das ações de desenvolvimento de competências, como treinamentos e programas de desenvolvimento. No entanto, o mapeamento de competências visa identificar quais competências são necessárias antes de iniciar o aprimoramento.

C - o estabelecimento de uma métrica para a avaliação de desempenho.

Estabelecer métricas para avaliação de desempenho é um processo que pode se beneficiar do mapeamento de competências, mas não é a função principal do mapeamento. O mapeamento identifica as competências necessárias, enquanto a avaliação de desempenho mede se essas competências estão sendo aplicadas corretamente.

D - a prospecção de profissionais no mercado concorrente.

A prospecção de profissionais no mercado concorrente pode ser uma estratégia de recrutamento, mas não é um objetivo do mapeamento de competências. O mapeamento é focado em identificar as competências necessárias dentro da organização, independentemente da origem dos profissionais.

Assim, a alternativa correta é a identificação do perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função, que é exatamente a função do mapeamento de competências dentro do contexto da gestão por competências.