Considerando a teoria das inteligências múltiplas de Howard ...

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Q1153663 Psicologia
Considerando a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner e as estratégias de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

Ter facilidade em entender os sentimentos, as motivações e as intenções das pessoas nos mais diversos contextos e ambientes, de forma a conseguir promover bons relacionamentos, é uma habilidade marcante das lideranças e está diretamente relacionada à inteligência intrapessoal.
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A questão tem embasamento na Teoria das Inteligências Múltiplas, desenvolvida por Howard Gardner, em 1994. De acordo com o autor, existe uma pluralidade no intelecto, e que a inteligência pode se expressar de maneiras muito diferentes, e que qual a maioria das pessoas funcionam juntas;. Isso foi de encontro a até então dominante postura clássica de valorizar apenas a inteligência lógico-matemática. Todas as pessoas podem desenvolver as diferentes inteligências, no entanto, algumas se destacam e formam as principais características de um indivíduo. Gardner descreveu 9 (nove) tipos de inteligência:


- ESPACIAL: ligada à capacidade de processar informações tridimensionais e diferenciar cores, linhas, espaços, figuras e formas. As pessoas que têm essa competência costumam associar imagens a conteúdos e situações para conseguirem fixar o contexto, já que são boas observadoras.


- CORPORAL-CINESTÉSICA: relacionada com as pessoas que têm boa coordenação corporal, reflexos apurados e movimentos precisos. Portanto, funciona mais com tarefas práticas, exercícios físicos e quando as pessoas colocam suas habilidades em prática.


- MUSICAL: refere-se a têm facilidade para distinguir sons, compor músicas, tocar instrumentos musicais e aprender ritmos e canções se encaixam nesta categoria. A música também tem relação com as emoções, ajudando a incentivar a sensibilidade.


- INTRAPESSOAL: relacionada à introspecção, expressa-se na capacidade de se conhecer. É a mais rara inteligência sob domínio do ser humano pois está ligada a capacidade de neutralização dos vícios, entendimento de crenças, limites, preocupações, estilo de vida profissional, autocontrole e domínio dos causadores de estresse, entre outros diversos comandos de vida que permite a pessoa identificar hábitos inconscientes e transformá-los em atitudes conscientes.


- INTERPESSOAL: refere-se à capacidade de interagir e lidar com pessoas, expressando-se pela habilidade de entender as intenções, motivações e desejos dos outros. Quem tem essas habilidades normalmente apresenta capacidade de ensinar e liderar, além de gostar de participar de projetos que envolvam várias pessoas. 


- LÓGICO-MATEMÁTICA: como dissemos, essa é uma das habilidades mais clássicas e conhecidas; e trata da capacidade de identificar padrões lógicos em linhas de raciocínio. Está diretamente relacionado aos números. As pessoas que têm esse fator determinante conseguem desenvolver raciocínios lógicos e solucionar problemas facilmente.


- LINGUÍSTICA: é a capacidade de usar a linguagem na transmissão de ideias, tanto na forma escrita quanto na oral. As pessoas que têm facilidade nessa área conseguem aprender rapidamente línguas estrangeiras, além de se expressar bem pela fala e escrita.


- EXISTENCIAL: relacionada a assuntos como a formação do mundo, o sentido da vida e questionar a existência humana. Ela está ligada aos hábitos familiares e suas crenças.


- NATURALISTA: tem a ver com a sensibilidade à natureza, aos animais e ao meio ambiente. Os assuntos relacionados a esse mundo trazem grande empolgação e envolvimento.




Gabarito do Professor: ERRADO.

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Ter facilidade em entender os sentimentos, as motivações e as intenções das pessoas nos mais diversos contextos e ambientes, de forma a conseguir promover bons relacionamentos, é uma habilidade marcante das lideranças e está diretamente relacionada à inteligência intrapessoal. Está relacionado com aspectos interpessoais, uma vez que diz respeito ao outro e não a si mesmo.

são aspectos INTERPESSOAIS e não intrapessoais como afirma a questão

HABILIDADE INTERPESSOAL

Toda habilidade interpessoal é aprendida, e portanto pode ser desenvolvida, por esse motivo é uma atribuição desejável aos gerentes, supervisores e líderes de equipes.

Diferença entre INTRAPESSOAL (consigo mesmo) E INTERPESSOAL (com os outros). peguinha.

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