A respeito de características básicas da avaliação e gestão ...

Gabarito: Certo.

"Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes (aquilo que deve aplicar mais intensamente no trabalho) e pontos frágeis (aquilo que deve ser objeto de melhoria mediante orientação e treinamento)."

Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – São Paulo : Atlas, 2020.

GABARITO: CERTO

A avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra, é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, o empregado que entrega está gerando valor para a organização.

A avaliação deve, portanto, subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e,eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento. Os resultados da avaliação suprem o processo de treinamento e desenvolvimento, pois indicam quais são as áreas, habilidades e capacidades que necessitam ser desenvolvidas em cada funcionário e em cada setor da organização.

FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.

GABARITO: Certo

# ALGUMAS DEFINIÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

•»avaliação do desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho.

•»avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.

Gestão de pessoas- Chiavenato

Reconhecer pontos fortes e fracos do empregado e fazer com que ele saiba como está desempenhando seu trabalho são alguns dos objetivos da Avaliação por Desempenho.