Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o pró...

Gabarito: Errado.

O correto é a entrevista de desligamento, que é feita com os colaboradores que se desligam da organização e após a efetivação do desligamento, para neutralizar qualquer compromisso pessoal.

Aspectos da entrevista de desligamento:

 - Motivo determinante do desligamento (iniciativa da organização ou do colaborador).

 - Opinião do colaborador a respeito da empresa, do gestor e dos colegas.

 - Opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho.

 - Opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades e progresso.

 - Opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas.

 - Opinião a respeito das oportunidades existentes no mercado de trabalho.

 Todos esses aspectos são registrados em um formulário de entrevista de desligamento para tratamento estatístico das causas da rotatividade (turnover).

Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – São Paulo : Atlas, 2020.

UMA DICA: DESCONFIE DE QUESTÕES GENERALISTAS.

Gab: ERRADO

E por óbvio. Se fosse qualquer tipo não teríamos a distinção ou o estudo de quais técnicas adotar. Ex: se for analisar em termos de como realizar determinada tarefa, a indicada seria a entrevista técnica; por outro lado, se for para analisar a partir de experiências do candidato, a indicada seria a comportamental e assim por diante. Então, com certeza, não é qualquer tipo que irá avaliar o turnover.

Erros, mandem mensagem :)

Entrevista de desligamento auxilia a empresa a saber mais sobre aspectos internos e não repetir os erros.

A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho