A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item subsecut...

Gab: CERTO

E bem óbvio.

A Gestão de pessoas, assim como a Administração Pública, precisa funcionar como o carro-chefe da mudança, criatividade e inovação, desenvolvendo as competências individuais, gerenciais, funcionais e organizacionais adequadas para isso. Esses impulsionadores dependem, por sua vez, de competências organizacionais; estas decorrem do capital humano, como habilidades e competências, atitudes, compromisso, adaptabilidade e flexibilidade, desempenho e foco em resultados. E, para alcançar e consolidar tais competências do capital humano, são necessários processos de gestão de talentos, como agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.

Assim, o processo seletivo focado em conhecimento é justamente o processo de prestar concurso. Acredito que tenha se referido a isso e assim pensei para acertar a questão.

Chiavenato, 2014, pág. 477.

Gabarito Correto.

Dica!

As competências são os conjuntos dos seguintes fatores: conhecimentos, habilidades e atitudes. “CHA”.

> Conhecimentos: [o saber].

A) Somatório de todas as informações, os dados e os conceitos que a pessoa acumulou e que podem ser usados por ele em seu trabalho.

B)É o saber do indivíduo.

> Habilidade: [o saber-fazer (know-how) do profissional].

A) A capacidade que a pessoa tem de utilizar os conhecimentos na prática. Uma classificação muito conhecida de habilidades é a de Katz, que menciona as habilidades técnicas, humanas e conceituais.

B)É o saber fazer!

> atitudes: [ “querer-fazer” ou "saber ser"].

A) Modo como o funcionário lida com seus sentimentos e maneiras de pensar e como estes afetam seu comportamento em relação ao trabalho e seus colegas.

B) É o querer fazer!

O emprego do processo seletivo focado em conhecimento é útil à administração pública, pois na gestão por competências são desenvolvidas habilidades e atitudes.

Quando contratamos uma pessoa com conhecimento é possível desenvolver suas habilidades e atitudes. (posteriormente). CHA

Competências são formadas por: Conhecimentos, Habilidade e Atitudes

Segundo a CF 88, o concurso público será de Provas ou de Provas e Títulos (aqui temos os Conhecimentos)

Dentro da Adm Pública (AP), os servidores, com base nas atuais ideias do Gerencialismo, tentam trazer o processo de Gestão de Pessoas mais voltado para o Desenvolvimento de Competências que ajudem na prestação de serviços. (Habilidades, atitudes e Conhecimentos).

É preferível que o servidor já entre com conhecimentos prévios sobre o seu trabalho, pois a AP pode focar em Habilidades e Atitudes.

Claro que novos conhecimentos podem ser aprendidos, mas convenhamos que eles só irão aprimorar os já desenvolvidos pelo servidor em sua preparação prévia.

Nesse sentido, é viável deixar a cargo do Concurso a aquisição de conhecimentos e quando o servidor entrar é que eles irão focar mais em Atitudes e Habilidades.

CERTO

Só eu achei estranha a defesa da ideia de que selecionar por conhecimentos é bom pra desenvolver habilidades e atitudes? Habilidade leva tempo pra desenvolver e atitude é algo da pessoa. Acho arriscada essa estratégia