A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item subsecut...

Gabarito: Errado.

As técnicas de recrutamento interno incluem promoção, transferência de colaboradores para outros departamentos (essa parte está correta), recomendação de outros funcionários, recontratação de ex-funcionários e contatos com outras organizações. (essas não são técnicas de recrutamento interno, essa parte está incorreta)

"O recrutamento interno funciona por meio de oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, dentro da área de atividade da pessoa) ou de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos do colaborador e situados em outra área de atividade na organização)."

Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – São Paulo : Atlas, 2020.

Gab: ERRADO

A questão erra ao citar "recontratação de ex-funcionários" e "contatos com outras organizações". Isso é característica do recrutamento externo.

Vejam o que diz Chiavenato em seu livro Gestão de Pessoas, o novo papel. 4° Ed. pág. 102.

O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras e o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão lá fora.

Gabarito Errado.

* recrutamento interno.

--- > Acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras.

* O recrutamento externo:

--- >busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.

recontratação de ex-funcionários : recrutamento externo!!!!!!!!!!!!!!!!

Gabarito:Errado

Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:

• Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
• Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).

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