A respeito de recrutamento e seleção, julgue o  item subsecu...

Gabarito: Certo.

As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas.

 Técnicas de simulação:

 • Psicodrama, dinâmica de grupo

• Dramatização (role playing)

 Entrevista de seleção:

• Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido)

• Entrevista livre (sem roteiro definido)

Provas de conhecimentos ou de capacidade

• Gerais (cultura geral, línguas)

• Específicas (conhecimentos técnicos, cultura profissional)

Testes psicológicos

• Testes de aptidões (Gerais, específicas)

Testes de personalidade

• Testes expressivos (Psicodiagnóstico miocinético)

• Testes projetivos (Psicodiagnóstico Rorscharch ,Teste da árvore, Teste de apercepção temática)

• Inventários (De motivação, De interesses)

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/

Gab: CERTO

PSICODRAMA é uma técnica de simulação usada em entrevistas de seleção de pessoas. Tanto interna, quanto externa.

As técnicas de simulação são essencialmente dinâmicas de grupo. A principal técnica é o Psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis: cada pessoa vivencia papéis que lhe são mais característicos, na forma de comportamento pessoal, seja isoladamente, seja em interação com outras pessoas. Ela age no aqui e no agora em seu cotidiano, que permite analisar e diagnosticar o seu próprio esquema de comportamento.

O candidato é submetido a uma situação de DRAMATIZAÇÃO de algum evento relacionado ao papel que desempenhará na organização para proporcionar uma visão mais realista acerca de seu comportamento no futuro. A simulação promove retroação e permite o autoconhecimento e a autoavaliação. As técnicas de simulação devem ser conduzidas por um psicólogo ou especialista no assunto.

FONTE: Gestão de Pessoas, o novo papel. Chiavenato, 4° Ed, pág. 139.

GABARITO: CERTO

As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo. A principal técnica de simulação é o psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis: cada pessoa vivencia papéis que lhe são mais característicos, na forma de comportamento pessoal, seja isoladamente, seja em interação com outras pessoas. Estabelece vínculos que lhe são habituais ou tenta estabelecer novos vínculos. Age no aqui e no agora em seu cotidiano, o que permite analisar e diagnosticar o seu próprio esquema de comportamento.

FONTE: Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014

Psicodrama= um drama psíquico

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

Quem não pensou isso, não pensou.

BONS ESTUDOS GERAL!

GAB CERTO

Técnica de Simulação (vivenciais)

São as "famosas" dinâmicas de grupos, os candidatos são agrupados para interagirem entre si. Essas técnicas são utilizadas para avaliar características como liderança, iniciativa ,criatividade ,relacionamento interpessoal, etc.

De acordo com CHIAVENATO, a principal técnica de simulação é o psicodrama.

FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSOS