A respeito das etapas da gestão por competências, julgue o i...

Gabarito: Errado.

Não são dispensáveis, a razão de existir e os valores são fatores indispensáveis na etapa de definição dos objetivos da gestão por competências, pois só através da definição deles a organização consegue definir as competências necessárias para o alcance dos seus objetivos.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.. [Minha Biblioteca].

ERRADO

Missão, visão e valores são indispensáveis na Gestão por Competências ! Conhecer o planejamento estratégico é a primeira etapa do processo !

FONTE: Gestão de pessoas para concursos, Andreia Ribas e Cassiano Salim, pág. 60.

Gestão de Competência.

ETAPA 1. Conhecer os Objetivos Estratégicos: Missão, Visão, Valores

ETAPA 2. Mapeamento de Competências: Identificar competências essenciais e existenciais

ETAPA 3. Identificação da Lacuna de competências (GAP): Discrepância entre competências essenciais x existenciais

ETAPA 4. Gerenciamento de Lacuna: Seleção por competências / Treinamento por competências / Avaliação por competência.

ETAPA 5. Plano de Desenvolvimento por competências: Processo contínuo de Desenvolvimento de competências.

Gabarito errado.

 A RAZÃO DE EXISTIR ( MISSÃO DA EMPRESA), E OS VALORES (CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA) SÃO ETAPAS QUE PRECISAM ESTÁ CONTIDO NA GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TER UM "CHAR" PERFEITO.

Conhecimentos.

Habilidades.

Atitudes.

Resultados.

A falta de atenção minha.

A gente vai no automático e erra uma questão simples dessa.