Gustavo é chefe e percebe que os membros de sua equipe vêm ...

A alternativa correta é a E: traçar metas de difícil alcance em prazos curtos, capacitando cada funcionário a atingir de forma autônoma essas metas.

Nesta questão, aborda-se a motivação no ambiente de trabalho e estratégias que um líder pode adotar para melhorar produtividade e reduzir turnover e absenteísmo. É fundamental compreender que motivação e bem-estar dos colaboradores são influenciados por práticas de gestão que promovem um ambiente de trabalho positivo e desafiador de forma saudável.

Alternativa E: Esta opção sugere traçar metas difíceis em prazos curtos, o que pode gerar estresse e frustração ao invés de motivação. Metas excessivamente desafiadoras, sem suporte adequado, podem levar ao esgotamento e sentimento de incapacidade, prejudicando a produtividade.

Alternativa A: Promover o trabalho em equipe e a colaboração é uma prática saudável que pode aumentar a coesão do grupo e a satisfação no trabalho. Isso tende a melhorar a motivação e reduzir problemas de turnover e absenteísmo.

Alternativa B: Oferecer benefícios e programas de bem-estar contribui diretamente para a saúde física e mental dos empregados, o que está associado a um aumento na motivação e desempenho no trabalho.

Alternativa C: Fornecer feedback construtivo é fundamental para o desenvolvimento profissional e para manter os funcionários informados e engajados. Isso cria um ambiente de transparência e confiança.

Alternativa D: Ser um líder inspirador que motive os colaboradores é crucial para criar um ambiente de trabalho onde as pessoas sintam-se valorizadas e incentivadas a dar o seu melhor.

Em resumo, as alternativas A, B, C e D promovem práticas que favorecem a motivação e o bem-estar no trabalho, enquanto a alternativa E propõe uma ação que pode ser contraproducente.
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